陶启智　徐君　贺玲

〔摘要〕 《劳动合同法》的颁布提高了用人单位的预期违法成本和经营成本，用人单位可能会采取各种对策行为规避法律风险。当《劳动合同法》正式实施时，企业的经营成本因用人方式的调整而得到有效控制。《劳动合同法》修改决定的实施可能会加重劳务派遣用工规模较大的企业的用工成本。本文结合上述三个事件，研究一系列劳动法规对相关行业上市公司股东累积异常收益率的影响及内在影响因素，并探索影响较大的上市公司的行业特征和公司性质。研究结果表明，《劳动合同法》及其修改决定会对公司资产规模大或劳动密集度大的低端制造业、建筑业、信息业、交通业国企产生较大负担；不会增加守法企业用工成本，有利于实现其劳动关系的稳定。

〔关键词〕 劳动合同法；劳务派遣；事件研究法；用工成本；股东累积异常收益率

〔中图分类号〕DF472 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1000-4769（2015）01-0010-10

一、引言

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）自颁布到实施期间，各类行业企业采取了各种方式对用工方式进行调整，如，将员工转为劳务派遣工、买断工龄、大规模裁员等。沃尔玛全球采购中心在上海、深圳、东莞相继裁员近200人；中央电视台解聘1800名编外人员，占全台总人数的20%；航空、银行、石油、电信等行业中许多大型国有上市公司对老员工或临时员工进行劳务派遣。〔1〕近年来，随着劳务派遣单位数量和用工规模迅速扩大，本应作为补充性用工形式的劳务派遣有成为主流用工模式的趋势。……