蒙仁君

（广西民族大学管理学院，广西 南宁 530006）

权变管理理论在招聘中的运用研究

蒙仁君

（广西民族大学管理学院，广西 南宁 530006）

招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节，它是企业获取高素质人才的主要途径，招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展。权变管理理论是当前比较流行的西方现代管理理论，如何将权变管理理论运用在招聘中是一个值得探讨的课题。文章介绍了权变管理理论，指出传统招聘存在的问题，提出在招聘过程中要重视权变管理理论的运用, 做到招聘要因需制宜、因人制宜、因时制宜、因地制宜、因岗制宜。

权变管理理论；招聘；问题；运用

随着经济全球化和知识经济时代的到来，企业面临的内外环境瞬息万变，市场的竞争越来越表现为人才的竞争，而招聘正是人才的“入口”，如何把好招聘关对企业发展至关重要，但传统招聘存在一些问题，在此背景下，权变管理理论逐渐受到人力资源管理者们的青睐[1]，但是关于权变管理理论在招聘中运用的研究较少，希望本文对今后的研究起到抛砖引玉的作用。

1 权变管理理论简介

权变管理理论兴起于上世纪70年代，这一阶段随着经济的发展，社会分工呈现出更加细分的特征，由此带来的管理问题更加纷繁复杂，美国管理学家费德勒通过对管理方式以及实证环境之间的关系进行研究，于1951年提出了权变管理理论，由此开创了管理学界发展的新阶段，权变管理理论对后来管理学的发展产生了深远的影响。……