江苏省南京市江苏第二师范学院 蔡雨婷

江西省社工人才队伍的建设在近几年里取得了初步的成效，但仍存在着诸多问题，例如，认知度和认可度不够、相关岗位设置不够、专业教育体系不完善、机制构建不完善和社会地位偏低等问题。

为促进江西省社会工作人才队伍建设有效进行，针对江西省的发展情况及存在的问题入手，同时结合国内外发达国家、地区的经验，从政府、学校和社会这三大领域提出对策建议。其中，以政府层面为主，充分发挥政府的主导作用，并以学校和社会为辅，结合三方的努力，创造良好的发展环境，共同探索出一条适合江西省社工人才队伍建设的新路径。

一、政府层面

1.发展购买服务模式。近年，国家注重发展政府购买模式，寓意政府逐渐转变职能，社会组织将承担更多的社会责任。江西省于2013年着手推行“公益创投”项目，拨款600万元用于政府向社会购买公共服务。2014年，江西省启动政府购买服务试点工作，省财政厅拨款1000万元向社会组织购买服务，2015年进一步扩大服务试点，初步形成统一的购买服务平台和机制。

但与国内发达省市相比还存在较大差距，江西省可以借鉴广东省的购买模式，运行社区试点推行政府购买社工服务的模式，每个城市根据自身的情况购买侧重点不同的项目，例如东莞市注重购买社工岗位为市民提供服务，而广州市则更倾向于购买包含多种服务的社会团体招标项目。另外，江西省在购买社工服务时应当发挥市场的竞争性，采用公开竞标的方式，各个社工服务机构公平竞争，择优而用，这样既保证了服务质量，又有助于民间社会组织机构服务水平的自我提升。……