□文/苏　婷

（中煤焦化控股有限责任公司北京）

企业人力资源管理中的伦理问题

□文/苏婷

（中煤焦化控股有限责任公司北京）

［提要］本文主要阐述企业人力资源管理中存在的伦理问题和企业人力资源管理伦理体系的构建，以期正确处理人力资源管理中的伦理问题，促进企业持续健康发展。

企业；人力资源管理；伦理问题；解决路径

收录日期：2015年6月17日

现阶段，我国企业人力资源管理的整体水平还较低，存在着众多伦理问题，这些问题制约了企业的健康发展。企业迫切需要构建人力资源管理伦理体系来解决伦理问题，以促进企业持续发展。

一、企业人力资源管理中存在的伦理问题

现阶段，我国企业人力资源管理存在的伦理问题主要表现在以下方面：

（一）歧视问题。歧视问题主要是指企业因员工的性别、种族、肤色、政治观点等方面的不同，给予员工不平等的待遇，从而构成歧视。我国企业中常见的歧视问题主要有年龄歧视、性别歧视和能力歧视。年龄歧视主要是招聘过程中对应聘人员的年龄有要求，在企业中因年龄差异而同工不同酬、性别歧视在企业当中是最为常见的，有的企业在招聘时明确规定不招收女性，在对员工的提拔上也是优先考虑男性；能力歧视主要体现在招聘和考核上设置无关的内容，有意排斥一些特殊人群。

（二）公平与公正问题。公平与公正是企业人力资源管理中必须解决好的问题，有些企业管理者在岗位的安排上就有失公平公正。……