熊洪欢

【摘 要】 人力资源是国民经济的第一资源，是社会经济运行的根本要素和企业持续发展的动力所在，企业作为独立的经济实体，进行有计划的人力资本投资，决定着企业的生存与发展。在企业经营管理环境发生重大变化的前提下，企业教育培训具有更加重要的意义。企业教育培训，能够不断提高员工的能力，提升员工的素质，充分调动每位员工的积极性与创造性，从而从根本上保证企业的生存与发展。本文旨在研究分析电网企业教育培训的现状，深入分析，发现问题，并针对性地提出有效对策。

【关键词】 企业教育培训  现状  对策

电网企业是经济命脉，对经济发展起着举足轻重的作用。面对21世纪的挑战，要使电网企业能够生存和发展，并具有核心竞争力，就必须造就大批能适应新体制要求、能适应激烈市场竞争的优秀管理人才，要实现这一目标，就必须了解企业人力资源培训的现状及存在问题，并找出合理解决问题的途径，通过持续的人力资源投资，增加人力资源的存量，充分发挥电网企业人力资源的优势，保证电网企业持续健康发展。

1 电网企业教育培训的现状

1.1 培训观念滞后

伴随信息化时代的快速发展，以及知识经济时代的逐渐深入，电网企业的发展规模不断扩大。随着电网企业规范化、标准化和精细化管理的落实，对电网企业员工提出了更高的要求和标准。这就要求电网企业要逐渐改进和完善员工的知识结构，不断提高电网员工的实践应用能力。……