钟云华+邓杨学+李学勇

摘要：基于职业流动理论，建立了大学毕业生职业流动分析框架，对调查所得的一手数据进行了实证分析，发现大学毕业生职业流动存在流动目标“急功近利”、流动渠道过于倚重非正式渠道、流动速度过低与流动结果差强人意几个问题。为了促进大学毕业生合理职业流动，政府应提供一个公平开放的职业流动空间，高校要做好在读大学生职业生涯规划教育，大学毕业生个人需提高职业流动核心竞争力。

关键词：大学毕业生;职业流动;流动渠道;流动速度;流动结果

一、问题聚焦与文献述评

20世纪90年代以来，由于经济迅速发展和改革开放不断深化，开创了一个社会结构与个体行动互动的新时代，人们有了更大的通过调整自己的选择来改变未来生活的可能性，职业流动以其前所未有的态势急剧增加。[1]不仅成千上万的农民通过职业流动工作和生活在城市之中（Keister & Nee 2000），而且城市人口也通过职业流动到沿海发达地区寻找发展机会（Solinger ，1999）;不仅单位之间与行业之间的职业流动变得非常普遍 （Walder， 1986;Davis 1990），而且个体工作变换也更加频繁（Solinger，2000）。[2]与此同时，面对越来越严峻的就业形势，很多大学毕业生无奈选择“先就业，后择业”，获得并不理想的初职，在解决生存问题并积累一定的工作经验之后，人力资本较高的他们不甘于滞于社会下层，期待通过职业流动选择更好的职位、职业或行业，以实现更好的人职匹配并获得更高的经济社会收益，在社会职业流动速度加快的宏观背景中进行更为频繁的职业流动。……