辽宁大学新华国际商学院 邱卫晓 何晓凤

民营外贸企业一线员工的薪酬福利研究——以浙江省民营外贸服装企业为例

辽宁大学新华国际商学院 邱卫晓 何晓凤

摘 要：薪酬福利是企业经营发展的晴雨表。本文通过对浙江具有代表性的一家民营外贸服装企业的调查，了解员工目前的薪酬福利状况，并就不合理的薪酬福利对企业造成的蝴蝶效应进行分析，最后提出几点改进措施：一是建设核心企业文化；二是改革公司现行薪酬福利体制；三是建立员工职业发展规划。

关键词：一线员工 薪酬福利 蝴蝶效应 改进措施

据浙江省商务厅的统计数据显示，2009年至2013年，浙江省的年总出口额从13301031万美元蹿升到24880394万美元，并保持着继续增长的趋势。2014年上半年浙江省进出口总值首次突破1万亿元人民币，其中出口占据7765亿元，而在众多企业中，民营企业表现抢眼，占浙江全省进出口总值的63%。浙江的出口增速在半年出口值超千亿美元的粤、苏、浙、沪四省市中增速最快。但是，与其他行业相比，浙江民营外贸服装企业的平均薪酬呈逐年下降的趋势，特别是一线员工的薪酬福利，几乎不具有吸引力。另外，基于外贸服装企业都具有相近设备的情况下，一线员工的技能在激烈的外贸市场竞争中起着关键作用。因此,本文将通过分析外贸服装企业一线员工的薪酬福利现状,进而对薪酬福利管理提出几点改进措施。本文认为，民营外贸服装企业一线员工就是指直接参与加工服装的员工，包括裁剪工人、缝纫工人、质检工人、熨烫工人等。……