汤银玲　张丹丹　梁楠

摘 要：人才发展作为第一要务，已经严重制约了林业产业的进步。在新形势下，黑龙江省林业系统人才结构已经不能适应林业产业发展的需求，亟需进行优化。通过对黑龙江省林业人才结构的现状进行分析，指出黑龙江省林业系统人才发展中存在的问题及原因分析，进一步地提出黑龙江省林业系统人才发展的优化对策。

关键词：黑龙江省；林业系统；人才结构

中图分类号：F240 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2015）04-0165-02

一、黑龙江省林业系统人才结构现状分析

随着林业产业的快速发展，林业人才结构渐渐成为林业产业发展的瓶颈。十二五规划中明确指出林业人才发展的总体目标，即培养和造就数量较为充足、结构基本合理、综合素质较高的人才队伍。黑龙江省作为国家重点生态自然保护区，在林业产业发展中，林业人才结构较吉林、辽宁省还存在较大的差距。

据中国林业统计年鉴记载，2012年，黑龙江省林业系统年末在职员工3 325人。其中，高中及以下人员占2012年林业系统在职员工7.43%，比吉林省少11.35%；中专学历占黑龙江省林业系统在职人员的比例为27.58%，比吉林省少10.91%；大专及以上学历所占黑龙江省林业系统在职员工的比例为64.99%，比辽宁省少7.96%。具体（见表1）。

全省林业系统初级职称1 253人，中级职称1 204人，高级职称22人。其中，高级人员占2012年林业系统在职员工8.29%，比吉林省多1.22%；中级占黑龙江省林业系统在职人员的比例为44.94%，比辽宁省少2.55%；初级所占黑龙江省林业系统在职员工的比例为46.77%，比吉林省少8.10%，比辽宁省少0.20%。……