张伟东，苏若葵

（1.浙江育英职业技术学院，浙江杭州310000；2浙江长征职业技术学院,浙江杭州310000）

[企业经营与行业发展]

基于三方博弈机制的浙江中小微企业劳动关系研究

张伟东1，苏若葵2

（1.浙江育英职业技术学院，浙江杭州310000；2浙江长征职业技术学院,浙江杭州310000）

随着时代不断演变，浙江中小微型企业已处于日益变化之中。相应地，在浙江地区中小微型企业劳动关系中，三方博弈机制发挥着关键性的作用，为中小微型企业向前发展埋下了伏笔。因此，笔者以三方博弈机制为核心，对浙江中小微型企业劳动关系予以了探讨。

三方博弈机制；浙江中小微型企业；不和谐关系问题；和谐关系路径

在时代发展的浪潮中，中小微型企业对我国经济的发展起着推动作用。相应地，对于中小微型企业来说，良好的劳动关系是企业能够获得长存不可缺少的部分。同时，在对中小微型企业劳动关系分析的过程中，三方博弈机制在其中发挥着不可替代的作用。因此，笔者站在三方博弈机制的角度，以浙江地区为例，对其中小微型企业劳动关系进行了相关的分析。

一、浙江中小微型企业劳动关系存在的问题

从某种意义上说，中小企业可以划分为小型、中型、微型这三类。相应地，所谓的中、小微型企业是指在企业中，从业人员的人数在1000人以下或者营业收入在40000万以上。同时，就浙江中小微型企业劳动关系的现状来说，并不乐观，需要进一步完善。在浙江地区，对于中小微型企业来说，其劳动关系所存在的问题呈现出多样化的特点。……