■文/杨洪涛 杨 敏

思想政治工作对企业竞争力的影响

■文/杨洪涛 杨 敏

企业的发展靠资金、技术、装备和人才等资源，从现代企业的发展规律看，人才特别是有思想、能创新、愿奉献的优秀人才更是企业最重要的资源。因此，在国有企业的管理过程中，如何激发最广大员工队伍有志成才、能够成才、成有用之才就成为一项非常重要的工作。

国有企业开展思想政治工作的必然性

进入21世纪，越来越多的企业管理者认为，没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、提升工作效率了。管理者开始由对员工的外在激励，转化为与管理者的心灵沟通。管理者一方面要管好自我，注重知行合一，塑造自己的人格形象，畅通与员工的心灵沟通渠道；另一方面还要了解并抓住员工的心，让员工自觉自发地参与管理，并积极主动工作，以达成管理目标。在突出自我表率及认知的基础上，对员工、顾客和利益相关者给予更多的理解、激励、凝聚、引导和辐射。

在这一过程中，独具中国社会主义特色的国有企业思想政治工作是用马克思主义先进理论和方法，教育和引导企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，发挥主观能动性，提高员工思想政治觉悟。事实上，国有企业思想政治工作已经成为我国现代企业文化建设中的重要组成部分，是构成企业核心竞争力的重要基础和根本动力。

这样的思想政治工作理念与方法，在当前国有企业的管理中具有很多共性，并且直接为企业思想政治工作提供了给养。……