● 苏庆华

新兴商业模式与雇佣关系规制——互联网众筹模式下的雇佣关系问题分析

● 苏庆华

内容摘要在“大众创业、万众创新”的背景下，众筹作为企业的一个融资渠道逐步兴起。本文从劳动关系的构成要件入手，分析众筹涉及的各方主体是否构成劳动关系，并对众筹模式下劳动关系运行进行探讨。

关 键 词众筹 众创 劳动关系

苏庆华，中国人民大学劳动人事学院博士。电子邮箱：36558101@qq.com。

一、引言：何谓众筹

关于什么是众筹，并没有一个严格意义上的定义，更不存在法律上的概念界定。通过好搜百科搜索，发现众筹翻译自国外crowdfunding一词，即大众筹资，是指用团购+预购的形式，向网友募集项目资金的模式。有人认为，众筹并非新事物，最早的众筹可追溯至古代，如中国古代僧人向香客募集寺庙修建款（焦微玲、刘敏楼，2014）。随着互联网+时代的来临，“众筹”借助网络平台，作为一种新兴的金融模式悄然兴起，成为中小微企业融资和民间投资的新渠道。如滴滴打车软件，最初的融资是通过互联网完成的，在创业之初，滴滴打车在一家名为天使投资众筹网站完成了1500万元融资，迈出创业第一步（http://capital.chinaventure.com. cn/11/172/1382663649.shtml）。

有人将根据众筹参与者的融资形式及回报方式不同，将众筹划分为四种类型：捐赠模式、奖励模式、债权模式和股权模式（张雅，2014）。捐赠模式，也有人称之为公益类众筹，是指通过互联网平台集中大众的资金，为艺术家或个人进行某项活动而无担保、无条件地提供一定资金援助。……