朱其德

（南京森林警察学院 江苏南京 210023）

公安院校毕业生就业现状分析与措施

朱其德

（南京森林警察学院 江苏南京 210023）

目前，公安院校毕业生就业率普遍偏低，失业率偏高，公安院校毕业生就业困难已成为了中国现代社会发展的一个重要问题。公安院校毕业生是中国现代人才资源的重要组成部分，对于国家未来的建设和发展有不可或缺的作用，关于公安院校毕业生就业困难的原因是多方面的因素造成的，有自身的原因，社会的环境。相对来说，应对公安院校毕业生就业困难的对策也是多方面的，有针对性的。

公安院校 毕业生 就业现状

公安院校毕业生就业困难是现代社会的一个比较普遍的现象，而造成这种现象的原因是比较多的，有公安院校毕业生自身的原因，社会环境的影响，公安院校教育系统发展和设置的不完善以及用人单位不守旧的用人制度。

一、公安院校毕业生就业现状

（一）公安院校毕业生在就业时心理承受能力比较弱

心理承受能力比较弱这是每个刚毕业的公安院校毕业生普遍的现象。在从学校进入社会的过程中，公安院校毕业生不能一下子转变和适应过来，造成的结果是在遇到一点挫折时，就会气馁，就会产生退缩的心理，这是公安院校毕业生还没有从学生的稚嫩中脱离出来。在学校的生活，即使是遇到困难，可以找同学帮忙，再不行可以找老师帮忙，即使考试不及格，也会有补考来弥补，但是在社会中不一样，遇到困难只能自己迎头赶上，没有人帮助你，每当这个时候，公安院校毕业生就会产生崩溃的心理，觉得自己一无是处，没有一点长处，不能承受社会上遇到的压力和挫折。比如在工作当中，如果遇到比较严厉的主管或者上司，一直是被批评的对象，这样在一段时间之后，就会产生离职的想法，即使是在这个岗位上干的时间不长，也难以忍受上司的批评和职责，并且没有深刻清晰地认识到自己的不足。

（二）公安院校毕业生接受的教育与就业不相符

1、专业设置与社会需求不符

公安院校的专业课程设置是以学生的学习为主要目标，而不是以社会需要的人才为目标，这样造成的结果就是公安院校毕业生在毕业找工作过程中，发现自己大学四年所学的专业和自己的工作没有一点关系，这是公安院校的专业课程设置与社会的人才需求错位引起的，公安院校的专业教育并没有培养出来社会上需要的人才，这样很多公安院校毕业生在社会的工作中再次学习，浪费了自己四年的大学时间，国家在公安院校人才培养中所付出的人力物力和财力都浪费了，也造成了公安院校毕业生就业之路上的困难重重。如果公安院校在专业课程设置上依照社会人才需要的方向培养公安院校毕业生的能力，那么公安院校毕业生就业困难的现象就会很少见了。

2、公安院校毕业生缺乏完善的就业指导

在每一年公安院校毕业生涯最后一年的时候都会有“专业实习”，就是将自己大学四年所学的专业知识运用于实践，但是大学三年的时间过去了，所谓的专业实习也就是一次小的实践能力培养，对于公安院校毕业生即将应对的就业没有整体的把握与指导，只是简单地对四年的理论知识做以总结和实践。这样的安排总的来说时间太晚了，对于就业的指导在公安院校毕业生进入大学的开始就应该让所有的公安院校毕业生明白，知道自己大学四年要学习的是什么，学习的理论在自己将来的工作中扮演中怎样的角色，这样才能促进公安院校毕业生努力学习理论课程，为自己将来的工作就业打好基础，不然在最后一年进行就业指导就显得比较急促，没有专业和全面的准备。而且对于最后阶段的学习经常会因为就业和毕业而干扰，这是十分不正确的。

二、公安院校毕业生改变就业现状的措施

（一）公安院校毕业生自我提高

1、转变观念和调整心态

公安院校毕业生在找工作的过程中，端正自己的心态，找准自己的位置，这样才能快速准确的找到适合自己的工作。端正心态主要从三个方面来进行。一是在找工作之前告诉自己，自己是一个刚刚从大学毕业的学生，虽然学历高，但是工作经验不足，对工资没有太大的要求，只要能积累经验，告诉自己，无论什么工作都要从基础做起，不怕苦不怕累。二是在工作的过程中，面对比自己工龄长的前辈，多多向他们学习，无论他们的学历跟自己一样还是比自己低，都要虚心的向别人学习，而且面对上司和主管的批评，告诉自己这是进补的好机会，要深刻反省自己的过错，正确改正自己的不足，实现自己专业能力的突破和发展。三是在平时的生活中，面对自己不能胜任的工作时，可以借助别人的帮助完成，而且都生活中要尽量与别人多交流，可以把自己介绍给别人，增加自己的人际交往范围，逐步扩大自己的人脉圈子。

2、提高自身的就业能力

公安院校毕业生求职的过程中，如何将自己介绍给别人或者用人单位是很多公安院校毕业生迷茫的地方，只有将自己的优势展现给别人，这样才能获得别人的青睐，从而获得就业机会，否则来自己都没有介绍出去，如何获得用人单位的认可。将自己介绍出去就是“推销自己”，要将自己的优势和能带来的利益展现在别人面前，并且有自己独到的介绍方式，能让别人记住；在工作中不要再看自己以前在学校获得荣誉和胜利，工作能力的提高和别人对你的肯定就是你在工作中最好的奖励，永远不要总是看着自己的影子，而是朝着未来的方向而奋斗。

（二）政府的举措

政府的主要举措就是深化教育制度改革，提供更多的就业机会。政府面对的是整个社会的就业压力的严峻挑战，只有政府对相关的教育制度，就业政策做出改革，同时结合相关的人场要求，提供给社会更多的就业条件和环境，就一定能缓解公安院校毕业生就业的压力。比如说政府可以针对相关教育方针做出改变，对大学教育的专业性和专科性做出严格的要求，对于综合性的大学进行高层次的筛选，取缔不符合专业标准的大学专业，并且针对专业性的大学进行有管理的分类，可以将学术型和专科型大学进行分类，让各类大学以自己的专业特长去深入发展，培养此类专业的专门精英人才，以此来应对求职时的不专业问题。比如说学校和用人单位进行合作，在学生在学校学习阶段中，利用寒暑假和周末在用人单位的工作环境中进行适应，以此应对求职时的不适应。这些举措都要有政府的政策支持和响应，只有政府从宏观层面对就业进行政策指导，市场才能进行微观调控，改变公安院校毕业生就业困难的情况。

结语：

通过对公安院校毕业生就业困难的原因进行深入的分析之后，针对具体的问题提出了具体的应对策略，同时也证明了，造成公安院校毕业生就业困难是多方面的因素，只有我们全社会整体合作，包括政府、社会、公安院校毕业生、用人单位全部合作起来，群策群力，才能真正解决公安院校毕业生就业困难的问题，实现公安院校毕业生顺利就业。

［1］陈国强.公安院校毕业生就业现状分析与对策［J］.铁道警官高等专科学校学报，2008，02：106-109.

［2］钟虹，刘少胡，李化树.石油院校毕业生就业现状分析及策略研究［J］.石油教育，2011，04：74-78.