王见敏，谢建亮，王建超

（1.贵州财经大学公共管理学院，贵阳550025；2.中国社会科学院工业经济研究所，北京100732；3.大理学院，云南 大理671000）

“雁阵模型”下中国农村人力资源的开发模式探析

王见敏1，2，谢建亮1，王建超3

（1.贵州财经大学公共管理学院，贵阳550025；2.中国社会科学院工业经济研究所，北京100732；3.大理学院，云南 大理671000）

中国区域性经济发展与城市化进程的差异性加剧，产业在国内区域间转移使得中国经济呈雁阵式继起发展。本文通过对国内外农村人力资源开发模式的比较，探讨了“雁阵模型”下中国农村人力资源的开发环境障碍、各种开发模式的优劣与不同开发方式的理性选择。本文认为历经经济发展、产业的转移、人口结构的变迁、城乡收入差距的变化，任意一种农村人力资源开发模式均表现出一定的局限性，因此各级政府应立足于国家宏观经济、产业与人口环境与地域发展的差异性制订符合本地区域情的农村人力资源开发战略、编制农村人力资源开发计划、选择合理的人力资源开发模式、配置相应的开发资源，从而务实地服务本地农村经济社会发展。

雁阵模型；农村；人力资源开发

“雁阵模型”在20世纪30年代由日本著名经济学家赤松要博士率先提出，他认为国家或地区之间在发展阶段、资源禀赋等方面的差异及国际分工的需要，同时随着不同国家和地区之间的比较优势相对变化，产业将在不同国家和地区之间进行转移，转移的模式如同大雁飞行时的相互继起，因而命名。……