薛铨

（天津职业大学，天津 300410）

刍议高校人力资源信息化建设的重要性

薛铨

（天津职业大学，天津 300410）

高校人力资源管理主要是对人事关系进行控制、协调与指导来实现人力资源的组织与规划。现代高效的人力资源管理还需要对教职工的聘用、调配、奖惩、培训、考核、工资的发放职称职务的晋升以及退休等问题进行处理。随着高校规模的不断扩大，人力资源信息化管理水平的提高便成为了一个很重要的问题。

高校；人力资源管理；信息化

一、人力资源信息化建设有助于提高工作效率

高校人力资源管理工作往往涉及到每一位教职员工的切身利益，都是基础性的信息，包括从入校后的信息录入和岗前培训、入校（校内）培训到日常工作中的考勤、工资、绩效、年终考核和聘期考核、岗位设置、人才引进，以及工作人员退休后的工资、医药费等方面的管理，是一项十分繁杂系统的事务性工作。在现阶段人力资源信息化建设最显著的成效就是解放了手工录入、复印、存档等工作。因为以前工作人员大部分时间都是在重复性地进行数据信息维护工作，需要占用大量的时间和精力。实行了信息化管理，可将工作人员从繁杂的手工工作中解放出来，尤其是在每季末、月末、年末是需要上报的各种数据报表，可以直接从数据库中导出，不再需要人工计算、核对及填报。提高效率的前提条件还是要准确地将人员信息录入或者导入到系统中。一般……