王 锋

（吉首大学招生就业处，湖南 吉首 416000）

大学生，曾经的天子骄子、国之栋梁，而如今比比皆是。根据有关数据，2013年全国普通高校毕业生达699万人，而2014年预计将达727万人，加上先前未就业者，当前高校毕业生就业形势依然严峻。在巨大的就业压力下，部分毕业生求职心切，向用人单位提供虚假的求职信息，欺骗用人单位签订就业协议；有的用人单位，也是采取各种手段欺骗涉世未深的毕业生；高校为了提高就业率，疏于对毕业生的求职材料和用人单位招聘信息的审查。每年几百万大学生需要就业，因此带来了各种与就业协议有关的法律问题。

一、就业协议法律问题

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”，协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，是落实就业计划、毕业生派遣、确认就业意向、劳动需求和就业率的重要依据。就业协议由毕业生、用人单位和高校三方签署，是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。目前高校大规模扩招，宏观经济形势严峻，给高校毕业生就业和用人单位的生产经营等带来巨大挑战，由此导致各种各样与就业协议有关的法律问题，而主要体现在毕业生、用人单位和高校三个方面。

（一）毕业生方面

高校扩招，一方面使更多的莘莘学子圆了大学梦，为国家经济建设培养了更多人才，另一方面，也导致了高校教学资源紧张，教学、管理方面存在漏洞。……