陈磊磊

（华南理工大学广州学院，广东广州510800）

如何引导独立学院90后毕业生的就业预期走向合理——以华南理工大学广州学院为例

陈磊磊

（华南理工大学广州学院，广东广州510800）

[摘要]大学生就业预期过高是造成就业难的重要根源之一，作为大学生就业指导的实践者，从工作地点、工作性质、工作待遇三点切入，注重引导学生离开一线城市，鼓励其回归家乡；注重将职业与“自己”相匹配；注重厚积薄发，而竭力规避“急功近利”倾向应是课程的题中之义。

[关键词]就业预期；地点；性质；待遇

据中国教育在线统计，2013年中国高校毕业生699万，2014年727万，2015年将达到749万，“史上最难就业季”、“史上更难就业季”更是数见不鲜，大学生就业难已成常态。笔者在华南理工大学广州学院就业指导课程中，对影响毕业生找到工作的因素展开随机调查与座谈后发现，在广州市里工作，到手工资4000—4500元，工作有弹性且尊重个人价值是广州学院大多数毕业生的心理倾向。

然而，往年签约情况的统计结果却不尽如人意。在工作地点上，除了生源地是广州市的毕业生之外，多数毕业生在毕业之后的两年内开始返回二三线城市和自己的家乡；试用期工资在3000元，转正后工资在3500元左右属于正常水平；传统八小时工作制、免费加班、从基层开始做起仍然是工作方式的主流。

不难看出，应届毕业生在严峻的就业形势面前把自身的价值高估了，把社会现实理想化了。因此，都说就业难，而这种难，不仅仅在于毕业生人数的每年剧增，更在于我们毕业生观念上的“理想化”预期。……