刘园园（湖南工业大学档案馆　湖南　株洲　412007）



论高层次人才流动中人事档案管理

刘园园
（湖南工业大学档案馆湖南株洲412007）

摘要：高层次人才流动日益频繁，但在人事档案管理上产生了“弃档”、“档案重建”现象，通过分析这些现象产生的原因和剖析其危害，提出了解决对策：一是要建立和完善高层次人才激励政策，完善高层次人才奖励和选拔任用机制；二是要加快人事档案信息化建设，实行人事档案信息资源共享；三是要建立健全高层次人才流动人事档案工作的管理制度，积极探索一种适合我国国情的人事档案管理模式。

关键词：高层次人才；人事档案；问题；对策

当前，高层次人才成为在经济全球化竞争日趋激烈条件下制胜的核心战略资源，于是，高层次人才流动日益频繁，有些单位为引进高层次人才，为了人才流动能够畅通无阻，制订例如人才柔性流动、绿色通道等政策，这使高层次人才在流动中出现一些弃档、重建档案的现象，这严重违背了干部人事档案管理规范。

一、问题分析

（一）“弃档”现象日益严重

弃档的原因大致分为以下几种情况：一是刚毕业的大学生因不了解档案的重要性，认为现今社会很多单位都是采取聘用制，且户口开放管理，档案问题似乎无关紧要；二是由于出国留学与档案失去了联系；三是不愿意缴纳每年几百元的保管费，于是弃档案于不顾；四是企业改制、用人制度改革步伐加快，失业、待业、跳槽等情况增多，导致大批档案“沉睡”；……