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服务商动态

2015-01-30

中国人力资源开发 2015年2期

※ 北森，中国最大的人才管理软件云服务供应商之一

拥有国内唯一覆盖人才测评、招聘管理、绩效管理、继任与发展、360度评估反馈、员工调查等业务的一体化人才管理软件平台。历经12年，北森服务了4500余家企业、上千万员工，日处理十余万人才数据，已成为国内人才测评、招聘管理和继任管理领域的绝对领导者。其一是更科学：独一无二的人才识别及发展技术。北森在过去12年中积淀了独特而领先的人才识别及发展技术，现将其融入软件产品的研发，使得北森的人才管理软件在改善企业人才管理流程效率的同时，更能确保人才选育用留工作的精准性和科学性。其二是更个性：All-in-one的云计算平台。前端的一体化人才管理软件平台iTalent确保客户人才管理全流程业务的高效贯通，同时高度可视化的操作页面帮助使用者对系统状态和操作数据一目了然；后端的个性化开发平台BeisenCloud确保客户灵活自主开发在线应用，满足企业个性化需求。其三是更安全：安全可靠的鹰眼运维体系。北森特有的鹰眼系统可对软件平台性能及用户使用情况进行24小时的实时监控和优化调整。从外到内的防攻击设置及三重备份体系最大程度确保用户数据安全，10万级以上的高并发处理能力充分保障用户业务高峰期的系统稳定。其四是更易用：极致简单的互联网级用户体验。北森的产品研发团队由数十位来自剑桥、中科院、清华、北大、北师大的硕士及以上人员构成，他们基于对人才管理技术的深入研究以及对HR业务流程的透彻理解，旨在为用户提供互联网C端用户级的极致体验。其五是更有价值：以数据驱动的服务帮助客户成功。北森重新定义了软件服务的标准，CSM（客户成功经理）致力于通过帮助企业更有效地使用北森人才管理软件而取得业务成功。同时，基于对人才大数据的深入挖掘，为企业的人才管理实践的改进提供更有价值的数据分析支持。其五是更可信赖：4500家企业的信用背书。北森已服务4500余家企业，其中包括中国移动、中国石化、工商银行、蒙牛、京东、中粮、新东方、支付宝、农夫山泉等大中型企业，而这个数字正在以每年30%的速度快速增长。咨询热线：400-650-6886

※ 仁达方略管理咨询公司—— 国内领先的大型管理研究与咨询机构

仁达方略管理咨询公司是国内领先的大型管理研究与咨询机构，集团管控权威。公司拥有丰富的大型企业咨询经验，已成功为诸多行业旗舰型企业提供了全方位、高质量的咨询服务。公司创建了诸多引领性的先进管理理论与方法，并推进在中国管理实践的运用。截止2014年12月，公司已服务客户1400余家，所服务企业均为行业翘楚与快速发展的优秀企业，其中中国500强339家，世界500强29家。同时，公司拥有自主知识产权的27项知识成果获得国家专利认证，享誉学界，居业界之冠。今天的仁达方略作为一家公司制的智力服务机构，总部设在北京，研究与咨询涉足众多行业与领域，业务遍及全国。可为客户提供顾问、咨询、专家深度会谈、管理数据、企业培训、订制课题研究等立足于改善管理、提升企业价值的立体式智力服务。

※ 韩国能率协会(KMA-Korea Management Association)

韩国能率协会(KMA-Korea Management Association)成立于1962年，是具有52年历史的韩国最佳HRD专门机构。2015年3月6日韩国能率协会将在中国举办“2015 KMA HRD TREND 研讨会”，目的在于打造一个合作平台，与韩国专家一道以多样视觉探索中国企业遇到的问题及实质性的解决方案。在本次研讨会上，KMA将邀请目前在韩国HRD领域和其他事业领域最为著名的专家及畅销书作家，围绕韩国最热门的HRD话题以及社会问题等进行深入探讨，将其观点与实践经验同中国HRD负责人、其他部门负责人一同分享。

一、主题介绍

其一是韩国HRD Trend 1 : HRD SMART LEARNING(HRD智能学习)。为有效应对巨变的经营环境，最重要的就是培养两种能力：第一，随时适应经营环境的商业与学习敏捷性(Business & Learning Agility)；第二，会利用当前形势的适应能力（Adaptation）。其二是韩国 HRD Trend 2 : BIG DATA(大数据)。人的行动在特定的环境中形成，习惯性的日常生活中都隐藏着欲望。因此，我们可以通过社交网络大数据(Social Big Data）上记载的无数个人们不经意间留下的记录读取所含的意义。为此，通过收集、数据化的方式分析无数个数据后，可以更有说服力地描述变化。在此基础上我们能够共享预测今后趋势的试图及实例。通过这一主题我们将能够理解在Smart Learning领域中不可或缺的大数据效率及发展方向，同HRD专家共同思考在其变化中HRD负责人应尽的责任。