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如何在国有企业改革中有效发挥政工师的作用

2015-01-27刘世钊

吉林农业·下半月 2014年9期
关键词:修养作用创新

摘要:国有企业改革涉及到各个方面,政工师在国有企业改革中发挥着极其重要的作用。本文从加强学习,努力提高政工师自身修养;坚持以人为本,树立政工师良好形象;求真务实,开拓创新工作思维三个方面探讨了如何在国有企业改革中有效发挥政工师的作用问题。

关键词:改革;作用;创新;修养

中图分类号:D630.1 文献标识码: A 文章编号: 1674-0432(2014)-18-90-1

随着各项改革的全面深化,国有企业的改革势在必行,国有企业改革的前提是政工师思想上的一致性,在思想上保持统一,积极发挥工作积极性,把国有企业的改革做得最好,实现人民和社会利益的最大化,下面就如何在国有企业改革中有效发挥政工师作用,谈谈自己的一些认识。

1 加强学习,努力提高政工师自身修养

当今社会科技发展日新月异,知识更新空前迅速,国有企业政工干部要履行好自己的义务,尽职尽责地完成自己的工作,就要加强学习,把学习作为一种使命、一种终身的追求。认真学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十八大精神、坚持科学发展观,学习党的路线、方针、政策,和各种法律法规和有关文件精神,把握政治理论的精髓,摒弃错误的权力观和政绩观,努力提高自身政治修养,提高自我净化能力,做到“吾日三省吾身”,勇于自我反省,严于解剖自己,做到自重、自省、自警、自励,以党和人民利益为重,不断学习,用理论武装头脑,加强干部职工之间的沟通交流,提高自己语言表达能力,发挥干部职工之间之间强大的凝集力和战斗力,推动单位思想政治工作的科学发展。立足于本单位的现状,把握工作原则,一切从实际出发,正视社会现实,办事务求实效,积极了解工作人员的实际困难,做好思想政治工作,解决实际问题。

2 坚持以人为本,树立政工师良好形象

在国有企业部门中,政工师专职从事党的思想政治工作,政工师经过评审获得相应职务的任职资格。作为一个优秀的政工师,要树立良好的个人形象,以人格感染人,以行为引导人,在思想政治工作中,相互尊重,以理服人,政工师自身的修养在思想政治工作中起着极其主要的作用。国有企业政工师要树立良好的自身形象,在工作中以身作则、廉洁自律、率先垂范,处处以国家和人民的利益为重,严以律己、宽以待人、胸怀宽阔、认真办事,以良好形象来影响人,以表率作用来教育人,把自己置身于群众的监督之下,增强思想政治工作的影响力,树立“以人为本”的执政理念,及时了解职工的思想动态和思想情绪,善于发现问题,妥善解决问题。通过座谈会、走访等多种渠道,了解职工的具体困难,关心群众疾苦,以一颗真诚的心,为职工排忧解难。积极宣传党和国家的方针政策,通过纽带和桥梁的作用,调动广大员工的工作积极性。着眼未来,国有企业也要注重人才的培养,国有企业政工师要充分发挥为单位引进和培养人才的作用,为单位引进人才,完善人才引进方案。根据具体的培养方案,培养人才,不断的历练新人,提高他们的综合素质,保证国有企业工作顺利完成,不断调整人才计划,避免人才的浪费,保证每个人都能在适合自己的岗位上发挥重要的作用。

3 求真务实,开拓创新工作思维

江泽民同志指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力”。政工师的创新工作是把科学理论知识与工作实践结合起来,用理论指导实践,用实践丰富理论。以创新的内容完成思想政治工作,加强工作的实效性,使工作内容与实际相符合。通过开展“作风建设年”、“廉政风险防控机制建设”、“三好一满意”等活动建设,加强领导和重视,提升了国有企业工作质量,促使各方面工作有了新的提高。推进国有企业的思想政治建设,取得了良好的社会效益。

国有企业的改革,政工师,一是要创新工作内容,在保持思想政治原则和工作原则的前提下,充分发挥思想政治工作的作用,避免“形式主义”和“教条主义”等一些问题的出现,根据工作的实际,在保持基本思想的前提下,提出一些创新的内容,做好宣传工作,宣传的方式新颖,保证改革的各项措施有效的完成,使国有企业的职工充分了解改革的内容,保证改革的进程顺利进行;二是创新工作方法,国有企业思想政治工作的实施方法要与时俱进不断创新,根据实际的情况不断改革,政工师要充分发挥党员的模范作用,对国有企业的改革积极引导,保证改革朝着更加健康的方向发展;三是创新工作载体,时代的变迁,社会的变化,要求政工师要思考如何使用创新载体对改革的内容进行传播,现代化的传媒和丰富的网络,都是传播的载体,国有企业政工师要充分利用载体,以独特新颖的方式进行传播,吸引更多的注意,使得改革取得有效的成果。

总之,国有企业是我国社会体制的特殊形式,在国民经济和社会发展中发挥着重要的作用,这里人才济济,是社会发展中坚力量的集结地。国有企业改革涉及到各个方面,政工师在保证广大干部职工的切身利益的前提下,不断加强思想政治工作,充分发挥自身的作用,使广大干部职工积极投身于改革之中,让思想政治工作为国有企业的改革保驾护航,顺利完成国有企业的改革,实现双赢。

参考文献

[1] 陈明.论国有企业改革的主要障碍[J].党政干部论坛,2013,(10).

[2] 王庆梅.国有企业改革步履维艰原因初探[J].北方经贸,2012,(05).

[3] 潘燕.国有企业激励机制问题与对策研究[J].魅力中国,2010,(14).

[4] 高拴平.股份分散化的股份企业是国有企业改革的目标模式[J].财经研究,2012,(04).

作者简介:刘世钊,大专学历,四平市孤家子粮库,政工师,研究方向:企业改革理论。endprint

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