龙华岸

摘 要：改革开放以来，我国市场经济发展得越来越成熟，企业的生存环境也发生着越来越显著的变化，在激烈的竞争环境中加强企业预算管理与绩效考核建设显得愈发重要。然而，国内企业由于各方面的原因，在这两方面还存在很多问题。因此，对我国企业预算管理与绩效考核的现状进行了分析，指出了现阶段我国企业的一些不足之处，并提出了一些建议。

关键词：企业；预算管理；绩效考核

中图分类号：F272.5 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）35-0267-02

引言

在当今的经济环境下，现代企业管理制度已经被越来越多的企业所接受，并在企业实际运营的过程中发挥着重要作用。企业预算管理和绩效考核作为现代企业管理的重要内容，其价值也越来越受到各界的普遍关注。企业预算管理可以有效地降低企业运营成本，减少企业发展过程中面临的风险。绩效考核是企业进行人力资源管理的重要方式，同时也是加强内部控制的有力手段。它们既相互区别又相互联系。一方面，它们在企业中分属于不同的部门，有着不同的职位和智能；另一方面，它们又相互影响，在现代企业管理这个大系统运行中协同发挥着作用，对企业生存和发展产生了重要影响。在这样的状况下，加强企业预算管理与绩效考核的研究就具有了十分重要的实践意义。

一、当前企业在预算管理与绩效考核中存在的问题

（一）企业对预算管理和绩效考核的意义认识不足

当前，我国企业在实际运营过程中对预算管理和绩效考核的认识还存在着一些不足，主要表现为以下几个方面。……