李荣+陈万江

摘 要：随着社会经济的发展，为满足企业加强内部人力资源管理及管理者经济决策的需要，将人力资源会计从理论研究应用于实践的需求越来越高。但是人力资源会计在实践中的应用还很落后，严重阻碍了人力资源会计的进一步发展。本文从人力资源会计的发展现状出发，根据我国实施人力资源会计存在的问题，针对性地提出相关解决对策，以期对我国人力资源会计的发展和应用增加一些现实意义。

关键词：人力资源；人力资源会计；现状；问题；对策

前言：21世纪是知识经济的飞速发展时代，自1964年美国密歇根大学的郝曼森首次提出人力资源会计的概念后，理论界的学者通过40年坚持不懈的研究，已取得巨大成果。国外对人力资源会计的研究已经建立了比较健全的理论体系，并在实际的经营管理中广泛应用，而我国对人力资源会计的研究仅限于理论探讨方面，在人力资源会计的实际应用上还存在许多问题，这将严重阻碍人力资源会计在我国企业中科学有效的实施。

一、国内外人力资源会计研究现状

（一）国外人力资源会计的发展现状

上世纪60年代初，舒尔茨提出了人力资本理论及其他相关理论，引起了许多的学者对人力资源的研究兴趣。1974年，弗拉姆赫兹出版了《人力资源会计》一书，人力资源会计理论初具模型，也渐渐引起了许多企业的关注。80年代以来，许多企业都开始重视人力资源会计的应用，如美国金融机构、美国航天公司、美国海军研究署等都开始应用人力资源会计。……