郝云宏　殷西乐

摘要：构建了决策者声望寻求下的效用模型，对决策者的组织声望及其包含的竞争声望、政治声望与团队绩效的关系进行了数理证明。考虑了决策者只决策自身努力水平，决策者同时决策自身及下属的努力水平两种情景。结合仿真分析结果发现：首先，决策者的声望寻求行为在两种情景下都会降低团队绩效，且这一反向关系在情境2下更加显著；其次，在情景1下，实干型决策者有利于提高团队绩效，而这一结论在情境2下不一定成立；最后，决策者的最优努力水平和下属努力在情境2下具有正向关系，而在情景1下二者的关系与决策者的个体特征有关。endprint

摘要：构建了决策者声望寻求下的效用模型，对决策者的组织声望及其包含的竞争声望、政治声望与团队绩效的关系进行了数理证明。考虑了决策者只决策自身努力水平，决策者同时决策自身及下属的努力水平两种情景。结合仿真分析结果发现：首先，决策者的声望寻求行为在两种情景下都会降低团队绩效，且这一反向关系在情境2下更加显著；其次，在情景1下，实干型决策者有利于提高团队绩效，而这一结论在情境2下不一定成立；最后，决策者的最优努力水平和下属努力在情境2下具有正向关系，而在情景1下二者的关系与决策者的个体特征有关。endprint

摘要：构建了决策者声望寻求下的效用模型，对决策者的组织声望及其包含的竞争声望、政治声望与团队绩效的关系进行了数理证明。考虑了决策者只决策自身努力水平，决策者同时决策自身及下属的努力水平两种情景。结合仿真分析结果发现：首先，决策者的声望寻求行为在两种情景下都会降低团队绩效，且这一反向关系在情境2下更加显著；其次，在情景1下，实干型决策者有利于提高团队绩效，而这一结论在情境2下不一定成立；最后，决策者的最优努力水平和下属努力在情境2下具有正向关系，而在情景1下二者的关系与决策者的个体特征有关。endprint