魏波

摘 要：大学生就业成为高校工作的一个重要组成部分，而辅导员在大学生就业过程中起到至关重要的作用。但辅导员基本属于“学院派”，对大学生的就业指导是否能起到有利的作用，也值得进行一些分析与研究。本文以此为出发点，对“学院派”辅导员在大学生就业指导中的利弊做初步分析。

关键词：辅导员;大学生;就业指导;利弊

近几年来，随着社会经济建设发展，市场竞争也日益激烈。企业越来越多的同时，大学生的就业问题却越来越难。解决大学生的就业问题能够有效地帮助大学生实现梦想及个人价值，并且为进一步促进我国的经济建设发挥重要作用。关于大学生的就业指导，高校辅导员无疑是一支重要力量。高校辅导员是大学生最直接的管理者，通过与学生的日常交流对学生的个体情况、综合素质等都有较清晰的了解。但“学院派”辅导员受传统思维观念、社会实践机会少等原因的限制，在开展大学生就业指导活动中必然会缺乏一定的实践基础而浮于表面。因此，分析“学院派”辅导员在大学生就业指导中的优势和弊端有着积极的意义。

一、大学生就业现状分析

1999年，我国高校扩招政策开始施行。自2000年开始，我国大部分高校逐步完成了大学生就业机制的转变，传统的包分配模式已经被自主择业、双向选择的观念所取代，大学生实现了根据自己的意愿和价值取向来进行择业的过程。时代的进步使社会市场对大学生的需求度达到饱和状态，这种形势将大学生的就业难问题推向了风口浪尖，给大学生增加了巨大的压力。……