王昭

摘要：在经济不断发展，人力价值不断上涨，法制化建设逐步完善的背景下，对企业来说，人力资产的重要性越来越凸显出来。人的效率，组织的效率是企业经营、发展的核心，知识和人才的价值显得尤为重要。所以我国企业迫切需要提升人力资源管理水平，重塑人力资源管理价值，实现人事管理、人力资源管理、人力资本管理的转型升级。人力资源管理的信息化是在电子计算机技术应用下的一种大势所趋，将其与会计技术的方法论相结合，将人才纳入会计核算中，使人力资源的价值得到更充分的体现，能进一步推动企业人力资源管理的发展。

关键词：企业;人力资源;信息化;会计;方法论

一、企业人力资源管理的信息化

人力资源管理信息化，即“eHR”（electronic Human Resource），是新经济时代下人力资源管理发展的趋势，是以网络技术的成熟与运用为基础，以ERP、ASP（Application Service Provider，应用程序服务提供商）等概念的出现和具体实施为存在和发展的环境，以人力资本开发和增值的迫切性为终极原因，将先进的软件配上高速的硬件运用于人力资源管理，为企业建立的一种基于Internet的人力资源服务网络系统。

1企业人力资源管理的信息

出于管理的需要，企业人力资源管理只能信息化，是一种趋势。在这种趋势下，将计算机技术运用于人力资源管理，为企业建立的一种人力资源服务网络系统。这里所指的信息是高容量多数量的，并且所表现出来的是及时、极致的高水平、高层次的信息，既包含会计信息，也包含企业的非会计信息。……