“与他们相比，我这点问题算得了什么？”

“像我们这种级别的人物，谁没有几个‘红颜知己？”

“问题比我严重者大有人在，我有什么好怕的？”

…………

近年来，此类话语在一些党员干部中颇为流行。《人民日报》将这归结为“比坏”心态——一事当前，不是分清好坏曲直，也不是比着看谁比谁更好，而是争着比谁更坏。

对党员干部来说，这种心理有何危害？如何才能避免？

本刊特邀铜梁区委常委、组织部长王鹏斌为广大党员干部指点迷津。

病症一：以坏抗坏——

“好人变得比坏人更坏，才能战胜坏人”

“对付坏人，就该以坏治坏。”

——李某，某县委部门新进科员

镜头回放

2014年春天，李某博士研究生毕业后，回家乡当了公务员。

和他一起参加工作的，还有一个应届本科生。

因为都是年轻人，李某把那位同事视为知己。

很快，李某因为学历高、专业能力突出，迅速获得部门领导赏识。

却不想，一些“言语”开始风传——

“他学历高，认为部门领导的决策不专业。”

“他看不起部门前辈，认为他们应该给自己腾位子。”

“他说，如果让他来做领导，部门会比现在好十倍。”

…………

李某心中委屈，到处探听谣传出处——竟然是“知己”嫉妒他倍受赏识，于是把两人平时聊天内容“放大化”散布出来。

李某倍感受伤，随即又心生怨恨。

“对付坏人，就要以坏治坏！”李某也开始无中生有、添油加醋地散播那位同事的“坏话”。

一个月后，因为“污蔑同事”，李某被部门领导叫去“接受教育”。

“你受了委屈，可以给组织汇报——以坏治坏，只会让你走上邪路！”领导很不客气。