耿智琳

(湖北经济学院 统计学院，湖北 武汉 430502)

1 引言

“10 个人的管理靠魅力;100 人的管理靠制度;1 000 人的管理靠文化”。企业文化是企业最重要的无形资产，是企业的第一生产力，是企业持久的生存战略［1］。提高区域自主创新能力，逐步实现从要素驱动型增长向创新驱动型增长转变，是提升区域产业核心竞争力的决定性因素，是推动区域经济增长方式转变的基本动力，是实现区域经济社会可持续发展的必然选择。增强区域自主创新能力是一个关系到区域经济社会发展的重大战略问题［2］。自主创新不是自我创新，企业必须利用一切可能的形式最大限度的整合创新资源。合作创新是自主创新的重要形式之一［3］。针对自主创新型企业合作文化的建设，通过对武汉城市圈光谷地区部分企业进行问卷调查研究，发现问题，提出建议及自主创新型企业合作文化的构建。

2 问卷调查

课题组针对自主创新型企业合作文化的认可度、相关的激励机制、保障制度、与企业发展的关系设计了调查问卷，对武汉城市圈光谷地区的企业进行了自主创新型企业合作文化构建现状的调研，了解到光谷地区的自主创新型企业合作文化建设的现状和存在的问题，并给出了改进的建议。

2.1 问卷数据的统计

对武汉城市圈光谷地区内的企业，如武汉凡谷、武汉富士康、中冶南方等，进行了问卷调查，发放问卷100 份，回收问卷100 份，其中有效问卷93 份。样本的基本情况统计见表1。……