王大为

社会对高校毕业生的要求越来越高，高校辅导员原有的工作方式已无法满足社会对学生的要求，这就使得辅导员的工作，尤其是对学生的就业指导工作产生巨大变化。这些变化包括工作任务日益繁重，工作挑战性日益提升，这也使得高校辅导员对学生的就业指导工作产生许多问题。因此，高校辅导员应当重视出现的问题，并积极做出应对，从而提升工作效率，增强工作成效。

一、高校辅导员就业指导工作存在的问题

（一）工作方式没有与时俱进，难以取得预期的效果

高校学生的就业与市场紧密相连，这就要求高校辅导员必须及时了解相关最新就业信息。但是，有些高校辅导员没能够及时更新工作方式这就导致了解社会的就业信息贫乏。主要表现为以下几个方面：第一，对于学生了解不全面，相关资料的收集和整理没有做好。同时一些本属于领导的工作却交给其他老师完成，导致信息的不畅和了解的片面化；第二，负责学校相关就业的部门与执行具体工作的指导员缺乏有效的及时沟通，责任大众化，导致执行效率低；第三，一些辅导员受到一些陈旧工作方法的限制，没能及时与学校相关部分的信息进行有效及时的交替，导致自身工作的盲目，学生的茫然、学校与学生联系的断裂。这就会使学校陷入不被信任的危险，不能发挥其应有的职能和作用。

（二）学校管理中的一些框架限制的辅导员的就业指导工作