施皓 吴迪

摘要：当前，高职院校毕业生频繁跳槽的现象越来越普遍，这既不利于学生自身职业生涯的发展，也给用人单位和学校造成了诸多不良影响。本文分析了高职毕业生频繁跳槽的现状和原因，并对高职院校就业工作的开展和实施提出了针对性的对策和建议。

关键词：跳槽 高职 就业工作

高职院校应届毕业生，是企业新员工中的一个特殊群体。然而，到企业工作不久的毕业生频繁跳槽的现象越来越普遍，引起了社会上不小的争议：一种观点认为，学生的这种行为是“极不负责任”、“极不守诚信”的；另一种观点却反驳，这是社会进步的表现，不能把责任单方面地推给学生。从企业的角度来说，花费了一定的人力、物力、财力，辛苦招来补充空缺岗位的员工突然就离开了公司，不仅会加大企业不必要的成本，还可能打乱企业的运营计划，造成一定的损失。从学校的角度来说，毕业生的频繁跳槽，不仅会伤害学校与用人单位的合作关系，也对就业工作带来了不小的挑战。

1 高职毕业生频繁跳槽的现状及影响

就业稳定性是衡量就业质量的重要指标。一般来说，稳定的就业往往意味着较好的薪酬、较好的工作环境和较好的事业发展前景，而频繁更换工作往往意味着对现有工作的不满，也影响了人力资本的积累和提升。根据怡安翰威特调查结果，目前中国员工平均流动率为15.9%，在全球处于高位。高职院校刚毕业学生的就业稳定性也让人担忧，根据麦可思的调查，高职高专毕业生毕业半年内的离职率高于本科毕业生，2011、2012、2013届全国高职高专毕业生分别有44%、42%、43%毕业半年内发生过离职，处在一个相当高的水平。……