文/姜菊林

企业的发展推动文明的进步，文明创建促进企业的发展，如何让文明之花绽放在企业管理的各个领域，从而促进企业的文明与发展，对一个快速发展且不断壮大的水电集控中心而言，具有十分重要而紧迫的现实意义。华能澜沧江水电有限公司集控中心在创建文明单位的活动中，认真贯彻落实相关指示精神，结合工作实际，积累了经验，取得了显著的效果。

一、集控中心创建文明单位的主要做法

集控中心党委高度重视文明创建工作，结合中心实际，研究制定了《集控中心文明创建规划》和各年度创建计划，成立文明创建工作领导小组及办公室的组织机构，制定了详细的任务分解计划并纳入党建绩效目标考核管理，丰富创新了活动载体，形成了党委统一领导，党政密切配合，办公室牵头负责，各级组织、相关部门积极参与的齐抓共管工作机制，保证了文明创建工作有人抓、有人管，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

（一）狠抓政治业务培训，创建学习型党组织。集控中心党委紧密联系创建学习型党组织活动，按照武装头脑、指导实践、推动工作的总体学习要求，扎实开展每月一次的党委理论中心组学习，提高班子成员的政治理论水平，增强学习成果运用和转化的能力，推动中心各项工作任务顺利完成。同时利用党建工作会、政工例会、三会一课对党员干部进行学习教育，加强党性锻炼，增强政治意识和责任意识。

为奠定建设学习型组织的坚实基础，集控中心不断创新学习方法，认真组织干部职工参加政治业务学习培训、辅导讲座和开展“比学赶帮超”活动，在党员队伍中大力营造“四比”（比技能、比作风、比绩效、比奉献）、“三学”（向书本学、向实践学、向他人学）、“两赶超”（赶超自己最高水平、赶超同行最佳业绩）、“一帮助”（帮带一名徒弟）的氛围。

（二）大力加强作风建设，切实改进工作作风。集控中心党委深入贯彻落实中央八项规定，大兴求真务实之风、大兴密切联系群众之风、大兴廉洁自律之风。始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗的作风，忠于职守、勤勉尽责，不断增强工作的系统性、预见性、务实性。

1.大兴求真务实之风。班子成员坚持一切从实际出发，大力弘扬求真务实的精神，努力克服浮躁情绪，脚踏实地，埋头苦干，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中。始终保持昂扬的精神状态和饱满的革命斗志，聚精会神抓建设，殚精竭虑谋发展，努力在攻坚克难、改革创新、抓好落实三个方面狠下功夫。勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，切实增强对企业发展的危机感、紧迫感和责任感。

2.大兴密切联系群众之风。班子成员始终坚持“以人为本”，维护职工群众合法权益，保障职工参与权，落实职工知情权。进一步落实职代会职权，规范职代会程序，建立完善职代会科学运行机制。积极推行党务公开、企务公开，进一步畅通支部与党员、职工群众交流沟通的渠道，通过定期或不定期召开职工座谈会、个别谈心等形式，使行政工作、党建工作的相关信息公开透明；结合每季度员工思想动态调查、及时了解掌握职工思想动态，通过引导疏通，消除隔阂，促进团结。

3.大兴廉洁自律之风。班子成员不断增强思想的免疫力，始终保持清醒的头脑和高尚的精神追求，严格落实《党风廉政建设责任制》各项要求，着力加强党风廉政建设和预防职务犯罪工作；深入开展“廉洁从业无违纪”教育活动以及工程建设领域突出问题和“小金库”专项治理；认真组织党员领导干部述廉议廉、观看警示教育片，参观全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪巡展，发送廉洁短信活动；认真开展以“三重一大”制度落实及执行情况为重点的效能监察工作。通过这些活动的开展，在中心范围内营造了风清气正的廉洁自律文化环境。

（三）积极开展创建活动，强化企业文化建设。集控中心秉承并发扬澜沧江公司“三色”水文化，积极延伸企业文化触角，大力倡导“追求卓越、争创一流”的精神，努力宣贯既体现华能集团共性，又富有澜沧江公司个性的战略支持型“三色”水文化，并把企业文化建设实践活动作为一项“造血工程”来做，坚持文化育人，以文化人，强化央企责任意识，注重人本管理，以企业文化凝聚员工精神力量，不断增强文化的软实力，引领广大干部员工以“四个集控”建设为立足点，把企业文化建设作为提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措，不断更新思想观念，开阔发展思路，注入新活力，为企业发展奠定坚实的精神基石。企业文化理念逐步深入人心，凝聚了力量，提升了管理，推动了企业安全、健康、科学、快速、有序发展。

集控中心以“创建文明单位、构建和谐集控”为主题，结合公司企业文化建设，积极开展“文明部室”评选、学雷锋志愿服务、道德讲堂、道德经典诵读、文明有礼培育、勤俭节约、“我们的节日”、帮扶共建、优美环境建设等群众性的精神文明创建活动，大力倡导干部职工爱岗敬业，诚实守信，团结友善，服务社会，履行社会责任，努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工队伍，全面提高员工的整体综合素质，形成建设和谐文化的浓厚氛围，推动中心物质文明、政治文明、精神文明、生态文明的协调发展。

（四） 坚持正确舆论导向，做好新闻宣传工作。中心宣传工作紧紧围绕生产经营、党的建设，坚持正确的舆论导向，大力宣传企业发展、工作动态、好经验、好做法和各岗位涌现出的先进人物典型事迹，展现集控人团结拼搏、攻坚克难、爱岗敬业的良好精神风貌，树立了集控中心良好的企业形象，为中心和谐发展发挥了重要作用。中心不断加强宣传报道工作考核管理，做到有计划、有安排、有考核，对各部门宣传报道任务完成情况按月进行检查，对未完成任务的部门通报批评，促进了新闻宣传工作不断向更高的水平发展。同时，中心网站开设了“集控文化”论坛模块，全方位展示员工工作、学习、生活、精神文明建设等各个方面的风采，为企业发展进步提供思想动力和舆论支持。

（五）注重发挥整合优势，促进党工团工作一体化。加强党群共建，对于维护企业稳定、促进企业和谐发展具有重要意义。集控中心十分注重发挥党工团的整合优势，精心谋划、强化举措、整合资源，逐步形成党组织对工团组织“思想上带、组织上带、工作上带”，党组织和工团组织“组建联推、机制联建、活动联办、教育联抓、考核联动、典型联树”，工团组织“推优入党、服务党建”的“三带、六联、一服务”的工作格局。中心工会和团委紧密联系中心工作实际、阶段性工作特征，积极开展各类劳动竞赛、文化体育和志愿服务活动，丰富了职工文化生活、提升了中心凝聚力，增进了干部、员工相互间的情感交流和协作，构建起了党委牵头抓总、工团密切配合的协作运行模式，形成了“党建强势推进，工团乘势跟进”的良好态势。

（六）模范履行社会责任，示范作用突出明显。集控中心积极参与澜沧江公司开展的“百千万工程”云南行动计划，响应公司关于建立爱心扶贫基金的号召，切实履行社会责任，认真组织员工奉献爱心，积极开展与贫困学生结对帮扶工作，2009～2014年广大职工合计捐款34.41万元，共结对贫困学生797人次。面对日趋紧迫的抗旱形势，中心党委组织广大党员干部、员工捐款37000元。中心团委响应共青团云南省委组织开展的以“节水抗旱、奉献爱心”为主题的“1＋X”共青团希望水窖公益活动的号召，组织开展“节水抗旱、节能节电知识宣传活动”，并组织捐款6460元。为解决乡村小学的办公条件，中心向景洪勐罕镇中心小学捐赠11台笔记本电脑。集控中心学雷锋志愿服务队多次走向社会，开展“环保登山”“清理河道”“清除小广告”环保行、“迎南博”志愿行等主题活动。

三、深入开展创建文明单位的对策研究

目前，集控中心精神文明创建活动也取得丰硕成果，2013年12月26日，集控中心被昆明市人民政府授予“昆明市文明单位”荣誉称号。在看到成绩的同时，我们也充分认识到精神文明建设的长期性、复杂性、艰巨性和紧迫性，不断思考创建工作中还需进一步提高和改进的问题，并制定具体有效的整改措施，使创建工作更加深入。

（一）创建工作需进一步加强宣传教育。文明单位建设是一项内容复杂、牵涉面广、实践性强的系统工程，涉及到企业的各个部门和全体人员，是一项长期工作，必须坚持“重在创建、贵在坚持”的方针。但少数干部职工对此认识还不够深刻，思想和观念准备不足，导致对创建工作热情不高，日常创建活动时有时无，甚至对创建工作产生抵触情绪。这就要求我们在企业范围内大力开展宣传、教育和引导工作，使广大干部职工深刻认识和理解群众性精神文明创建工作在构建社会主义和谐社会中所起的重要作用，采取有力措施，推动社会主义核心价值体系建设，把社会主义核心价值体系融入干部职工的思想道德教育和精神文明建设全过程，使全体干部职工都能了解文明单位创建工作的必要性、重要性和紧迫性，都能认识到自己在创建活动中的作用和责任，使创建活动深入人心，成为每个人的自觉行为，形成人人关心、支持、参与创建活动的良好氛围，并保持创建工作的积极性、连贯性和持久性。

（二）创建工作需进一步完善制度建设。完善的制度是精神文明建设卓有成效的重要保证。深化精神文明建设，要注重加强制度建设，只有从制度建设着手，努力形成精神文明建设的长效机制，努力实现文明单位建设的科学化、制度化、规范化，才能取得实实在在的成效。因此，创建单位要切实加强对精神文明建设工作的领导，逐步建立和形成单位主要领导负全责，其他领导干部齐抓共管的创建工作领导机制和工作格局，对每一项工作都要制定具体方案，提出明确要求，责任到人，保证事事有落实、件件有结果。要对创建工作进行动态管理，做到任务明确，考核严格，落实有力，既要有目标要求，又要有落实措施，还要注重反馈和检查，发现问题及时整改。要做到人人头上有目标，个个肩上有担子，调动每一位干部职工的积极性，为创建工作出谋划策，贡献聪明才智，把创建工作任务完成情况作为年度考核、评优的重要依据。

（三）创建工作需进一步加大投入力度。构建社会主义和谐社会，群众性精神文明创建工作有着不可替代的作用。在新形势下，要加强和谐创建活动，使社会主义核心价值体系贯穿于群众性精神文明创建活动中，就要从大局出发，加大对精神文明创建活动经费的投入力度，增加相关的人员，使创建活动有场地、有经费、有人员。要认真落实单位门前“三包”责任制，完善治理污染、保障职工健康、保护生态环境的设施和措施，促进行业发展与自然环境改善的协调同步。要围绕实现优美环境、优良秩序、优质服务，在单位内部广泛开展创建文明单位活动，使争先创优蔚然成风。同时，还要发动员工积极参加当地开展的创建文明城市、文明社区和志愿者、送温暖、社会捐助、扶残助残等活动，为地方改革发展和社会公益事业多作贡献，树立良好的社会形象。

（四）创建工作需进一步创新形式。精神文明建设要坚持不懈地搞下去，必须要有创新，有新内容、新方法、新形式。在新形势下，要找准创新和改进精神文明建设的切入点、落脚点，为创建工作注入生机和活力。例如，在精神文明建设中，我们一直强调社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”建设相结合，这是精神文明建设的主要内容。但长期以来，“四德”教育的内容、形式、方法比较传统，缺乏新意，无法应对新形势下人们思想的多元化变化，应积极改进和创新。在“四德”建设中，应避免空喊口号，要努力把它们具体化、规范化，做到有的放矢，力求取得实效。文化建设中，在继承中华民族博大精深的文化底蕴和我党思想政治工作的优良传统的同时，也要汲取西方国家企业文化方面的精华，创出新路子，培养和造就一支好的队伍。