文/孔繁喜 成大鹏 陆际华 田金利 骆敏 高美丽

荒凉沙漠璀璨人生
——渤海钻探公司机关干部下基层侧记

文/孔繁喜 成大鹏 陆际华 田金利 骆敏 高美丽

为了改进和加强新形势下群众工作，进一步转变机关作风，提高机关效能与服务水平，2012年，渤海钻探公司启动“百名机关干部下基层”活动，每年分批次组织百名总部机关人员下基层，3年轮流下基层一遍。

钻探企业的性质决定了一线员工的生产、生活条件十分艰苦，环境非常恶劣，一线基层队安全、清洁生产的压力很大，公司需要随时了解基层员工的所思所想，所欲所求。机关人员脱下西装换上工装，主动走出机关大楼，把身心沉到生产一线，与基层员工同吃同住同劳动，既学习了直接经验，了解目前一线生产经营现状，又拉近了和一线的距离，加深了和基层职工的感情，增强了为基层服务的意识，提高了为基层服务的水平，更带回了基层亟待解决的困难和问题，为公司决策提供了依据。

党的群众路线教育实践活动开展以来，渤海钻探公司把下基层列入长效机制持续深化。今年是开展“百名机关干部下基层”活动的第三年，累计组织了200余名机关干部下基层。该活动被评为天津市2012年精神文明建设品牌项目。“下基层”已经成为该公司培养锻炼机关人员的“大课堂”，提升机关能力素质的“助推器”，密切联系群众的“连心桥”。

按照渤海钻探公司“百名机关干部下基层活动”要求，5月初，公司机关一行6人来到苏里格生产一线，在第三钻井公司所属的50612钻井队锻炼学习。我们认真参加班前班后会，积极与职工沟通交谈做朋友，与大家同吃同住同劳动，很快融入了井队的工作与生活。10余天下来，触动很大，感悟很深，收获很多。采撷几个最深刻、最感动的小故事，与大家共享。

艰苦的井队生活

刚到井队，感觉很新奇，景色很美，浩瀚大漠、无垠沙海，魏巍钻塔、隆隆钻机，大漠孤烟、长河落日……毛乌素之美之韵尽收眼底。几天过去，却深深感受到了井队生活的艰苦与枯燥：在这里，我们懂得了什么叫单调，满眼的黄褐色，沙山如起伏的波涛，一望无垠；在这里，我们懂了什么叫寂寞，钻台——宿舍——食堂三点一线，想和远方的亲人通个话，手机信号还不中用，费力爬到沙丘顶上等信号来，呼呼的风声充斥耳边；在这里，我们懂了什么叫奉献，几千米钻具一根一根的接、起、下，成百上千吨泥浆材料一袋接一袋地卸、堆、搬、加，一件件钻井设备的维护保养，一个点一个点对钻井液性能的测量记录……面对这些艰苦、繁重而又乏味的工作，钻井队的弟兄们没有一句唠叨和怨言，更多的是积极、认真和细心。

今年苏里格的大风季节走得要晚一些，在往年，5月份大风天气就少了，今年却还比较多。50612队井场四周被沙丘围着，只留下一条进出井场的道路。起风时，沙雾升腾，沙尘随风而舞，铺天盖地，吹打七孔，让人透不过气来，唇齿之间，老有一种难以名状的苦涩。遇上大风，沙暴卷起，三尺内不见人影。钻井队员工坚持每天用水冲井场，经常用铲车重新修复进出井场的道路，隔三差五清流沙，时不时加固泥浆池防渗布……

驻井的第三天，下了一天一夜的雨。沙是刮不起来了，但风却挺大，气温也很低。穿着棉工服在钻台上都觉得冷飕飕的，更别说二层台了。师傅们都武装了起来，穿上了棉衣、雨衣，有的还戴上了厚厚的皮帽子……

上钻后钻机不能停，我们的钻井弟兄们吃住在井旁，大风不能躲，烈日无法藏，风霜雨雪任吹打，一口井下来，少则数月，多则一两年。他们在风沙中打井，塑造了钻机的威严；在冷雨中打井，磨练了钢铁的意志；在大漠中打井，陶冶了高尚的情操……他们的血随着泥浆在流动，他们的心随着钻杆在跳动，他们用青春拥抱了这片燃情沙漠，用汗水谱写了一曲钻探之歌。

“五不死”的沙柳

在苏里格大漠深处，一切都被摧残，只有阳光、沙子成为主宰。植物凋敝、生命逃遁，干涸的灰黄无边无际、无声无息，偶尔见到零星矗立的沙柳、伏地聚集的沙蒿，显示了生命力的顽强与坚韧。钻井队的弟兄告诉我，沙柳形如火炬，具有干旱旱不死、牛羊啃不死、刀斧砍不死、沙土埋不死、水涝淹不死的“五不死”特性。长于地面三四米高，扎于地下却像网一样，寻求养分向四处延伸，可长达近百米，一株沙柳就可将周围流动的沙漠牢牢固住，堪称是固沙防沙的能手，是沙漠的克星。沙漠不可怕，沙漠也不寂寞，沙柳就是沙漠中最常见的公民，是沙漠里一道亮丽的风景。

沙柳“五不死”的特性不正是渤海钻探公司“四特”精神的真实写照吗？我们要赞美沙柳，赞美它不择环境、不怕艰苦的坚强；赞美它不怕沙压、越压越长的顽强；赞美它扎根生长、防沙固沙的本领。更要赞美具有沙柳一样品质的渤海钻探人，赞美他们特别能吃苦的优秀品格；赞美他们特别能忍耐的顽强作风；赞美他们特别能担当的高度事业心和责任感；赞美他们特别能奉献的崇高境界和石油情怀。

能挣会省的队伍

50612队打井优质快速，收入效益也不错。2013年，50612队在苏里格南开钻水平井4口，完井4口，无事故，生产时效100%，创下了3项地区指标。其中，SN0108-19H井创苏里格南油区井深5300米纪录，同时SN0108-19H

井创苏里格南油区水平位移2014米纪录，SN0024-04H井完井井深4735米，创苏南区块钻井周期37.42天、建井周期48.65天纪录。该队施工的四口水平井产值总额达7000万元，在钻井三公司50钻机产值排名前列。

走进这样一个产值高、效益好的队，处处感受到的却是节支降耗、控本增效的气息：生活电锅炉限时加热、白菜疙瘩收集起来腌咸菜、馒头自己蒸……该队队长告诉我们，面对长庆市场的严峻形势，该队深入开展节支降耗、控本增效活动，研究制定了《节支降耗21条》，想了许多办法，从一度电、一滴油、一块棉纱、一个零件做起，时时处处过紧日子，与公司一道共度难关，取得了一定成效。2014年冬休完启动，由于苏南区块无法正常启动，在搬迁至油气合作区块前，停产19天。他们开动脑筋，利用以前为给试压车供水配置的小发电机发电做饭，节油4.75方，节支3万多元；从苏南区块搬至苏76区块时，通过小发电机带4栋野营房，保证了新井场21名职工住宿，节省费用4000余元。振动筛筛布损坏后，他们通过在破损处涂抹密封胶继续使用，口井节约500余元；起下钻或钻进时，液压大钳的钳牙使用频繁、磨损严重，他们将钳牙调换方向重复使用，每口井少使用一箱钳牙，节约900余元……点点滴滴，节支降耗他们不拒细流，万涓成水，终究会汇流成河。

关心人爱护人的组织

远离基地，野外施工，必须发挥党组织作用，用心育人、用情感人、用爱聚人，才能打造过硬的队伍。——该队党支部书记如是说。

关心职工成长。对于副司钻以下岗位，为每人选班组老师，规定学习内容和期限，教学情况直接和奖金挂钩；同时指定一名大班导师，随时答疑。对于副司钻以上岗位，班子一对一帮带，重点教授生产组织、队伍管理等知识，促进职工快速成长。在井架工以上设置了助理岗，对于工作能力强，可塑空间大的员工，推荐他们担任上一级助理，激发成才动力。井架工魏立辉，是一名87年出生的小伙子，大专学历，有上进心，让他担任副司钻助理后，苦练本领，不到半年就担任了副司钻。

关心职工生活。在搞好伙食上，他们通过征求职工意见、结合职工饮食特点、按照营养搭配原则制定每周菜谱。早晚餐，虽然交接班人员用餐间隔不足一小时，都分两次炒菜，让大家吃到热乎的；夜班饭，实施班组长点餐制，让大家吃到想吃的。该队还开办了生日餐、病号餐，关爱无微不至，春风化雨。

关心职工健康。他们建立了职工健康档案，常问候，常提示，员工病了像家人一样对待。为每一名职工制作了血型卡片，进井场时张贴在急救信息栏，便于遇到突发事件时能够及时有效处理。因为远离基地，队上时刻备上一些治疗感冒发烧及常见疾病的药，必要时用值班车拉到100多公里以外看病就医。深入开展家访活动，干部全部参与，确保了第一时间掌握职工思想状况，及时解决问题困难。

后记

下基层在一遍遍地挥手说“再见”中结束了。返程的路上，我们的心情久久不能平静。这一群人的笑脸一直在脑海里闪现，这一群人的工作与生活让人感动。钻井人曾这样写诗抒发豪情：“风把钻台当鼓敲，雨把井架当琴拉，机声压得风声低，歌声更比风声大。我们昂首对天笑，风口浪尖咱安家，我为祖国献石油，这点风雨算个啥！”以井队为家，以钻台为伴，他们就是最普通的钻井工人，他们在荒凉的大漠活出了璀璨的人生，也许他们表达不出来太丰富细致的感情，但他们的意志是那样的坚韧和刚强，他们的气质是那样的淳朴和谦逊，他们就是最可爱的人，向他们致敬！

（作者单位：渤海钻探公司机关）