文/黄涛

在对基层党建工作责任制进行落实的过程中，主要是对从严治党和党要管党等相关要求的贯彻落实，从而使基层党组织的作用得到了充分的发挥。其中，在对基层党建工作责任制进行考核探析的时候，对党的建设力度进行加强是极为重要的，对党组织的各个基层工作的良好开展都有着直接的影响。

一、基层党建工作责任制考核中存在的问题

想要促使党建工作的责任制得到全面的贯彻落实，就需要对从严治党以及党要管党等基本原则进行遵守，为党在建设过程中对各项工作的部署提供一定的保障。随着时代的不断进步和发展，我国基层党建工作责任制考核工作也得到了相应的进步和改善，但是，一些潜在的问题也逐渐显现出来。

（一）思想认识不足。在开展对基层党建工作责任制考核的过程中，如果不能对其进行正确的认识，就有可能造成导向性的缺失。其中，基层党建工作责任制具有长期性、稳定性以及根本性等特点，在对制度落实情况进行考核的时候，需要通过对制度的执行，对个人重视度程度会对党建工作位置的影响进行降低，从而使得党务工作人员以及基层党委的正确职责得以履行。

（二）考核方式较为单一。在基层党建工作责任制考核工作开展的时候，相关的考核方式相对较为单一，没有足够的创新性，在党建工作责任制落实工作中占有极为重要的作用。就我国目前的情况来看，在开展党建工作的过程中，大多是对看材料、听汇报以及查台账等相关的方式进行考核工作的开展，这就导致了考核工作开展的时候没有足够的事实依据，很容易被人钻了空子。

（三）结果的不理想运用。在基层党建工作责任制考核工作开展的过程中，相关的奖惩制度适用性不高，而且，考核的目的大多是为了激励先进而存在的。就我国目前的情况来看，党组织在对相关考核结果进行运用的时候，没有与之相配的制度，不能对考评的成果进行直接转化，在对干部任免的过程中相关效果得不到充分的发挥。

二、基层党建工作责任制考核问题的应对措施

对基层党建工作责任制考核工作的实施开展，具有动态性又具有未稳定性。在进行责任制考核的时候，需要各个基层的党组织对相关的思想认知进行统一，对责任进行明确，有了得力的领导，才能促使考核的主导地位进行充分的发挥。

（一）对考核内容进行科学设置。在基层党建工作责任制考核开展之后，需要对相关的考核内容进行科学合理的设置。另外，还要注意对党建工作有针对性以及可操作性，在保障工作实际突出的基础上，对各个基层的考核标准进行合理设置，促使其业绩真正体现出来。在基层党建工作责任制考核开展之后，在任何考核中都需要保持科学性，为考核结果的真实性提供一定的保障。

（二）提高考核方法的灵活性。在对基层党建工作责任制考核开展的时候，要对平时考评以及年终考核进行重点关注，有效结合年度考核以及平时考核的成绩，将年度考核中平时考核所占的分量进行分析，从而为考核额百分比值提供保障。其中，在进行考核工作开展的过程中，不仅需要对台账的考核进行重视，还要将群众的满意作为考核的重要内容，为考核工作的开展提供一定的保障。

（三）对考核结果进行合理运用。在基层党建工作责任制考核开展的过程中，对考核结果进行合理运用，促使其与干部任用之间相互结合，使人们能够遵守褒有章、贬有据的规则，促使其为相关的工作人员引导一个正确的打算。在考核结果中将经济利益进行融合，在考核制度开展的过程加入适当的利益，就可以对各基层的重视度进行提高，从而使各个基层的积极性得到进一步的提高。另外，还要注意对基层党建工作责任制考核内容的改进和完善，促使考核工作在开展的过程中，科学性得到进一步的提高，促使其更加有利于人们操作，从而使相关工作能够有效地开展。

综上所述，在各个行业以及系统的发展中，基层党组织都是作为基层单位存在的。这就造成了基层党建工作的特殊性质，在基层组织，党建工作想要得到进步，就需要结合单位业务的实际情况。其中，想要促使党建工作的责任制得到全面的贯彻落实，就需要对从严治党以及党要管党等基本原则进行遵守，为党建过程中对各项工作的部署提供一定的保障。