文/路红卫

构建学习型党组织推进企业学习型建设

文/路红卫

企业的党组织是企业发展的重要领导力量，是确保企业发展战略方向正确的重要保证，随着市场经济和知识经济的不断发展，高新技术的不断推广和应用，企业之间的竞争实际上成了科技竞争和人才竞争，因而，加强创建学习型党组织，推进企业学习型建设是现代企业发展的必然趋势，对企业发展具有重要的战略意义。

一、加强企业思政管理，加大思想政治教育，提高党组织领导人员的政治素养

采油行业是关系我国经济命脉的重要行业，采油企业承担的社会责任重大，直接影响到我国石油资源的储备，因而采油企业的党组织和领导班子必须具有为企业贡献和为人民全心全意服务的意识，党员必须充分发挥先锋模范的作用，加强企业思政管理，加大思想政治教育，组织企业党组织成员学习企业的发展历程和国家的教育思想和政治理论。马克思主义认为，认识是实践的基础，是实践的目的，认识更是不断反复和变化发展的过程，而目前面临经济和知识的不断发展形势，石油战略物资的紧缺形势，作为企业的领导组织，党组织应该不断学习新知识、新经验、新成果，这样才能在时代进步中党组织也在不断地进步，与时俱进，不断提高自身的组织能力和领导能力，同样通过学习层出不穷的先进科学理论，透过现象抓住本质和规律，增加领导班子成员自身的智力，学习先进政治理论，陶冶情操，坚定政治信仰和理想，不断提高企业党组织领导人员和党员的政治素养，促进企业全体员工自觉学习和自我改善，增强自身的知识结构和采油技能。

二、积极采用现代信息技术，灵活开展多样化的学习活动，增强企业员工的学习意识

采油企业的核心竞争力是科技技术水平，为了增强采油企业的市场竞争力，构建学习型党组织，需要不断学习和交流，掌握企业生产运营中技术、管理、人力、物力与财力等方面存在的不足与矛盾，积极采用先进的现代信息技术，开展灵活多样的学习活动，可以集中学习安全采矿知识和技能，也可以组织自主学习活动，通过开展党课，组织企业党员干部学习国家关于采油行业新政策以及科学发展观、可持续发展战略思想，进而可以统一思想，这样可以培养有奉献精神的党组织，通过共同学习、问题探讨以及知识交流活动，不断增强企业员工的学习意识和事业进取心，提高企业凝聚力、向心力与竞争意识，促进企业员工主动学习新知识和新技术，从而提高企业员工整体的智力和技能水平，创造更多的经济效益，创建学习型企业和优秀企业文化。

三、不断创新，创建自主学习平台，为企业发展战略提供智力支持和技术力量

在信息化和计算机技术的不断发展和普及的新环境下，关于采油技术的知识和技能信息资源已经实现了网络访问共享资源，因而，在开展党组织学习活动时，企业需要为党员干部和员工建立自主学习平台，同时制定学习计划和学习任务，让党员干部有意识和有目的地主动学习，通过完成每一个学习目标来增强学习的积极性和热情，激发党组织的创造意识，不断开拓创新，增强企业党组织的号召力和领导能力，这样可以带动企业全体员工共同参与到学习活动中来，通过进行采油知识和技能培训和岗位培训活动，聘请专业和职业技能讲师团队为企业进行专业知识教育和技术指导，进而攻克采油过程中的技术难题，增强企业的科技实力和采油作业效率。另外，发挥党员的先锋模范带头作用，组建一支高科技人才队伍，这样可以促使企业员工不断奋斗，增强事业心，从而带动企业全体员工不断提高技能和工作效率，不断为企业创造更多的经济效益。

四、学习型党组织与绩效考核制度的结合，全面推进企业学习型建设

构建学习型党组织，全面推进企业学习型建设，需要极大增强企业员工的学习积极性和热情，因而可以将构建学习型党组织与企业绩效考核制度相结合，将党员干部和企业员工的学习情况和学习效果纳入企业绩效考核指标中，将党员干部和企业员工的 学习态度、学习内容、学习方式和学习效果认真落实到企业平时考核和年度考核工作中，与员工的薪资水平、培训升级机会、评优评先挂钩，同时可以综合采用物质激励和精神激励形式来激励党员干部和企业员工自觉学习、科学学习，促使党员干部和员工建立爱读书、会读书、勤于学习和善于思考的良好学习习惯，不断提高学习型党组织和学习型企业建设的效果，增强理论联系实际的实践能力，转变企业发展方式和经济增长方式，促进企业可持续、健康稳定发展。

总而言之，构建企业学习型党组织，全面推进学习型企业建设，需要结合企业发展和实际情况，积极建立和完善学习平台，激发学习兴趣和积极性，不断增强企业党员干部和员工的学习意识，制定科学合理的学习计划和目标，从而增强党组织和员工的实践能力和创造力，促进企业更好更健康地发展。

（作者单位：延长油田股份有限公司子北采油厂）