刘大为

摘要：青年教师是学校未来发展的宝贵财富和基石，高校工会组织应将服务和培养青年教师的成长成才作为自身工作的重要内容，从思想、工作、生活等多方面加以引导和帮助，同时不断创新工作理念和工作方法，提升自身的工作水平。

关键词：青年教师；高校工会组织

随着高校扩招，学校引进的青年教师人数越来越多，青年教师已经成为高校教学、科研和管理的一支重要力量，也是学校未来进一步发展的基石，以笔者所在的学院为例，教职工总共117人，其中35岁以下的达57人，所占比例接近50%。如何引导青年教师尽快适应教学岗位、依据自己所学专业和学校特色确定自己的研究方向，已经成为各高校师资队伍建设的当务之急。高校工会作为党委领导下的教职工自愿加入的群众组织，拥有维护、建设、参与和教育等四大职能，围绕学校的中心工作开展各项工作，因此加强青年教师的思想引领，帮助青年教师树立良好的职业道德，服务青年教师的成长成才是高校工会组织义不容辞的责任。

一、当下高校青年教师概况

高校工会组织要想做好青年教师工作，首先必须要对新形势下青年教师的思想、生活等基本情况有所了解，目前大都数青年教师都出身和成长在改革开放年代，他们的身上留下了深深的时代烙印。首先，当代青年教师学历层次较高，大都取得硕士或博士文凭，业务知识基础扎实；其次，青年教师思维活跃，富于激情，积极要求上进，有着强烈的创新精神；……