编辑同志：

我与一家酒店签订的为期两年的劳动合同中约定，我担任服务员，月工资为1800元。四个月前，由于前领班私藏顾客遗留财物被解聘，而我在工作上热情、周到、谨慎、干练，常常能得到顾客称赞，也在同事中具有一定的号召力和影响力，酒店领导在全体员工大会上口头宣布由我接任，工资上调到每月4000元。我当即接手相应工作，酒店也一直按新标准向我发放工资。近日，酒店领导为安排其新入职的亲戚担任领班，以我与酒店之间没有通过书面形式变更原有劳动合同，对彼此没有法律约束力为由，强令我重新担任服务员，工资也降回1800元/月。请问：酒店的做法对吗？

读者：姜美琴

姜美琴读者：

酒店的做法是错误的。

酒店将你从服务员提拔为领班，且同时给予加薪，你表示同意，属于劳动合同的变更。虽然《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”即劳动合同的变更，必须采用书面形式。但这并不等于未采用书面形式变更的劳动合同便属无效，酒店就无需受到约束：一方面，《劳动合同法》关于应当采取书面形式的规定，只是一个管理性规定，而不是强制性规定，即采用书面变更只是一个形式要件，而不是必备的实质要件或生效要件。其立法本意，主要在于约束用人单位，保护劳动者，在出现瑕疵时自然也就应当从有利于劳动者的角度去考虑。……