编辑同志：

2014年元月初，我们所在的公司由于遭遇淡季，为减少开支，决定除少量留守人员外，其与员工一律回家待岗一个月。近日，因男友要我随同出游，而我按规定享有5天的带薪年休假，遂向公司提出了休假请求。但却遭到拒绝，理由是我在待岗期间已经休过的30天，远远超过了5天的带薪年休假假期，两者折抵之后，我已经是绝对的赢家。更何况公司已经进入生产旺季，公司的岗位是“一个萝卜一个坑”，我的请假势必耽误生产。请问：公司的观点对吗？

读者：王晓媛

王晓媛读者：

公司的观点是错误的。

一方面，公司无权用待岗休息折抵带薪年休假。待岗是相对在岗而言，指的是职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开工作岗位，暂时不安工作的情形，其根据在于单位的安排。带薪年休假是指劳动者只要连续工作1年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，其根据在于法律规定。即两者完全属于两个不同的范畴。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”也就是说，只有具备上述五种情形之一，劳动者才不再享有带薪年休假，而其中并没有包括待岗。……