许慧丽

[摘 要]伴随着我国经济的不断地发展，各个企业的内部的管理在不断的顺着时代发展的需求不断的进行着改革。一个企业想有更好的发展就要不断的从自身找问题，并且把问题进行很好的处理解决，只有这样企业才会更具有竞争力。在企业内部管理中，人事档案管理又是重中之中，人事档案涉及到个人的隐私，个人的安全，公司对于员工的有效地管理等方方面面。本文就人事档案管理进行了深入的探讨，在新的形势下不断地进行人事档案管理革新，提高管理效率。

[关键词]人事档案管理；人事档案管理革新

一、现阶段人事档案管理模式存在的问题

时代在不断的前行，无论是经济还是政治都在不断的顺应历史的进行着不断的改革创新，这样对于于我们原有的人事档案制度是一个很大的冲击。如今是信息的时代，时间就是生产力，时间就是金钱的道理，面对这样的形势我们必须进行改革，下面就是我们常遇到的问题进行里总结。

1.档案的内容更新速度缓慢

毫无疑问，人事档案与社会管理职能的分离将成为趋势，传统的“单位人”将越来越多地转变为“社会人”，现在人事档案的很多功用正在逐渐消失。以往那种捧着人事档案去审批工资、保险，办理退休的现象将会一去不复返。档案的更新除了少数信息，档案管理部门会自动获得外，还有很大一部分需要个人将信息报送档案管理部门进行档案更新。可现实中除了个人档案更新的内容关系到升学、职位变化、工资调整外，很多信息个人是不会主动进行更新的。……