王环

【摘 要】党的十七大提出“推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”。经过多年来的理论探索，社会和谐已然成为中国特色社会主义的本质属性，市场化的劳动关系基本形成并逐步占据主导地位，伴随着劳资冲突也日益增多，成为经济发展中不可回避的社会问题。一方面，劳资冲突破坏了劳资双方的和谐关系，另一方面过多的劳资冲突也是社会不稳定的潜伏因素。根据当前劳资冲突的新变化，针对其存在的主要问题，结合考虑其发展趋势，劳动监察部门必须在党委及政府的统一领导下，充分发挥职能作用，正确处理好因劳资矛盾引发的纠纷和群体性事件，真正做到法律效果和社会效果的统一。

【关键词】用人；劳资；协调；预警

劳资纠纷是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现，是劳动关系双方利益冲突的必然结果。劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将对用人单位的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。本文就用人单位当前劳资纠纷的处理方式进行粗浅分析探讨。

1 切实加强劳动合同管理，建立欠薪保障制度

当前要把用人单位作为加强劳动合同管理的重点，并要求这些单位将合同文本送到人事劳动部门鉴证，以便及時检查和纠正劳动合同中存在的问题，指导用人单位按照国家有关法律法规的规定签订劳动合同。

保障劳动者取得劳动报酬的权利是宪法赋予劳动者最基本的权利之一。……