李艳

【摘 要】女大学生就业难，传统观念以及自身期待较高两方面影响不言而喻，但是女大學生自身胜任力不足是制约其就业的关键所在。本研究通过对五所高校200名女大学生就业能力数据的实证分析，了解到女大学生就业胜任力不足主要体现在知识面狭窄、社会适应能力欠缺以及内在特质有待提高等三方面。据此，提出提高女大学生就业胜任力策略：兼顾专业知识学习和综合能力提高，注重内在特质的提高，对自身要进行准确定位。

【关键词】女大学生;胜任力;就业能力

Study on Improving Female College Students Employability Based on Competence Theory

LI Yan

（School of Mathematics and Statistics， Fuyang Teachers College， Fuyang Anhui 236037， China）

【Abstract】Though traditional view and high expectations of female college students are the main influence factors of low employment of female college students， competence deficiency of female students is the key to restrict employment. This article finds that competence deficiency of female students reflects narrow range of knowledge， lack of social adaptability， inherent characteristics to be improved through empirical analysis. Improving Female college students employability need professional knowledge，ability and inherent characteristics of improvement on competence theory.

【Key words】Female college students; Competence; Employment ability

高校扩招政策实施以来，大学生总数逐年增长，毕业生数量节节攀升，2010年毕业生总数达630万，2011年达660万，2012年增至680万，2013年达到699万，2014年有727万。在此增长过程中，女大学生所占比例已赶超男生。在当前严峻的就业形势下，胜任力是一个优秀大学生的关键性标志，是大学生顺利走向职场的助推器，是大学生实现成功就业的根本保障，借助它大学生可以向用人单位彰显自己的良好素质、态度、能力、形象和价值，展示自己的核心竞争力和成功的潜力[1]。但胜任力不足是制约当代女大学生就业的重要原因，本文从胜任力理论角度对女大学生就业问题进行研究，为女大学生就业能力的提升提供建议，从而使其满足用人单位需求，实现成功就业。

1 胜任力内涵

McClelland（1973）认为知识和技能测评并不能预示工作绩效的高低和个人生涯的成功，应该直接发掘那些能真正影响工作业绩的个人条件和行为特征，据此他提出“胜任力”概念，通过胜任力来找出那些造绩效优异者和绩效平平者之间差异的最显著特征。……