杜发祥

摘要：思想是行为的先导，一个人的思想决定着他的行为，坚持以人为本是思想政治教育发展的内在需求。可见思想政治教育工作在构建和谐矿区、平安矿区中具有决定作用。尤其是针对高危行业的煤矿企业来说，也只有坚持以人为本，切实加强和改进职工的思想政治教育工作，才能进一步提升职工的安全意识，增强职工的安全技能，提高职工的综合素质，培养出适应现代化机械化生产所需要的优秀矿山人才，促进矿山安全生产工作持续发展的良好局面。

关键词：煤炭企业；思想政治工作；素质教育

思想政治工作，关键是做人的工作，讲究对思想问题的穿透力，通过思想问题的解决来增强凝聚力和战斗力。赵庄煤业党委紧密联系本公司的工作实际，结合职工的思想实际，以自身建设为前提，思想政治工作为手段，用科学的道理、真挚的行动来教育和团结广大干部职工，调动职工的生产积极性，增强干部职工的向心力；唱响抓党建龙头，架起思想政治工作桥梁、夯实职业道德建设根基“三部曲”，采取超前引导、同步开导、善后疏导的办法，把思想政治工作贯穿到企业生产经营的全过程，使党的思想政治工作在企业改革与发展中做到有为、有位、有力、有效，促进公司经济效益的不断提高，职工队伍稳定，人心不散，思而进取，积极奉献。主要有以下几种做法：

一、注重提高，三种素质

俗话说：“打铁还需自身硬”。作为思想政治工作者，只有树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高自身综合素质，才能使群众信服，才能有感召力，才能做好职工的思想工作。一是人品素质。从事这种行业的人员，人格品质是最为重要的，优秀的人品是思想政治工作人员不可少的必要条件。思想政治工作人员必须通过广大职工的共同努力才能发挥以一当十的作用，从而激发职工发挥最大的能量。为了培养这种工作氛围，需要思想政治工作人员德才兼备，深得民心。正所谓，其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。所以，思想政治工作人员必须具备较好的人品素质，才能让广大职工信服。二是能力素质。从事思想政治工作，工作能力不是单纯的硬性统领，而是刚柔相济，使职工最大限度的发挥主观能动性，是在硬性管理的基础上注重人性化管理，做到以德育人、以理服人、以情感人，“软硬”兼施，严慈兼顾。同时，思想政治工作人员必须善于与人沟通，能巧妙协调人际关系。只有经常和职工沟通才能了解职工的心理动态，才能对症下药，解决实际问题。三是知识素质。要充分利用党委中心组、政工例会等有利时机，全面学习《决定》、习近平总书记对《决定》的说明、习近平总书记系列重要讲话精神、人民日报社论等理论知识，通过对党和国家方针政策的深入研读，对党及党的最新理论有了更为完整和深刻认识，自身党性修养、宗旨观念等方面有了进一步提升，才能进一步与职工深入沟通。

二、超前引导，“四个”到位

在保证思想政治工作开展的超前引导上要注重做到“四个到位”

（一）组织保证到位：公司实行“一岗双责”制，建立了党委领导与行政领导双向参与，共同负责的“党政工”格局。公司还成立了思想政治工作信息领导组织，配备了30名思想信息员及思想信息小组长，实行包保、包人，保证思想政治工作制度化、经常化。上下左右，结线成网，齐抓工作。哪里有职工干活，领导干部就带思想政治工作跟到哪里，什么地方发现问题苗头，信息员就及时反馈到支部，支部在反馈，做到提前防范，超前引导。

（二）宣传教育到位：公司在出台每项方案、每项制度和每个措施前都认真做好职工思想宣传教育工作，提高职工的认识，使每个目标深入人心。而且针对一些倾向性的思想问题，及时利用有效方法抓准、抓实，开展“奉献做贡献，建设千万吨”， “学条规 明方向 做表率 比奉献”等教育活动，改变了一些干部职工一切向钱看的错误思想，树立了正确的理想信念和爱岗敬业做贡献的思想观念。

（三）制度考核到位：明确思想政治工作第一责任人，实行思想政治工作目标化管理，思想政治工作目標与生产经营目标同布置、同检查、同考核，考核工作从严、从细、从小做起，并纳入和谐企业创建考核当中。使软件工作变为硬指标，看得见、摸得着，天天有成效。同时，为保证宣传思想工作的正常顺利开展，

额外设立了每月人均220元的和谐企业创建奖，从物质条件上保证了思想政治工作的开展，使思想政治工作为生产经营提供了有力的动力和保证。

（四）换位思考到位：企业的稳定性常常集中表现在职工如何认识和调整思想和利益问题上。职工带着不同的情绪和问题找到企业，是希望得到企业的帮助和解决，如果我们能够准确把握，换位思考，注意倾听和观察职工的思想苗头动态，把握好职工思想脉搏动向，采用有针对性的思想教育方式，解决职工的切身利益问题，把思想隐患解决在萌芽之初、遏制在蔓延之前，把问题逐个消化在“未萌”和“隐微”之中，就会在很大程度上避免矛盾的激化，不至于陷入那种水来土掩，兵来将挡，头痛医头，脚痛治脚的被动式忙乱之中。

三、同步开导，选好载体

在生产经营过程中，针对职工关心的热点、难点问题，同步做好教育解释工作，以消除职工的思想疑虑，调动职工的生产积极性。特别是针对利益受到影响的职工，深入细致地做好一人一事的思想政治工作。同时选好载体，增强思想政治工作的效果。一是注重与精神文明创建相结合。创建优美的环境，和谐友爱的工友关系。主要以加强“民心工程”建设为主体，全面提升公司形象，抓好“民心工程”建设用制度化规范公司管理行为和职工的日常行为。二是注重与开展劳动竞赛，提高职工的业务技术素质相结合。利用劳动竞赛激发职工学业务、学技术的热情，形成“比、学、赶、帮、超”的良好风气，增强了职工干好本职工作奉献企业的信心和决心。三是注重与表率激励、为人师表相结合。以党员领导干部的良好形象感动人，激励和带动全体职工全身心地投入生产，哪里有困难，哪里最危险，哪里就有领导，就有干部，就有党员。“火车跑得快，全靠车头带”，干部的一言一行，一举一动，有着不可估量的牵引作用，是面对面，“现兑现”的思想政治工作，是有形的服务，无形的引导，教育、激励、影响职工增强客服困难，拼搏奉献的热情和信心。四是注重宣传发动和和激发职工生产热情相结合。实践证明，以形象直观的宣传方式，对激励职工的生产热情，鼓舞士气，促进经济效益的提高有着良好的作用。有神有色的宣传方式使用明晰的目标要求，振奋了精神，收到了良好的效果。

四、善后疏导，宗旨不忘

针对各项方案实施后在生产经营中职工的思想和实际问题，把做好思想政治工作与解决实际问题结合起来，及时做好疏导工作。主要以搞好“民心工程”为主体，注重关心职工生活，解决实际问题。一是重视职工的物质利益，实行收入向一线倾斜政策，调动职工的积极性；其次是建好“职工小家”广泛开展寓教于乐的文体活动，丰富职工精神文化生活；三是搞好送温暖、办实事活动，走访、慰问困难、伤亡职工，解除职工后顾之忧，多方面的关心职工，爱护职工，注重情感激励，使职工处处感受到企业大家庭的温暖，从而焕发出忘我劳动的热情。思想政治工作真正成为解决职工群众思想问题的金钥匙。