汪燕

进入2014年，部分深化改革的具体举措纷沓出台，由观望到期盼，由提出到实施，新的改革勇气、改革决心、改革扑面而来。作为全面深化改革的重要组成部分，国有企业的改革之行也必将全力启动，在蓄势待发的新形势下，国有企业党组织，必须努力适应新的工作要求，通过加快提升企业党建科学化水平来全面改革创新企业党建工作。

一、新时期企业党建工作面临的机遇和挑战

作为原国家电网辅业分离企业，从2011年9月底至今，江西省水电工程局经历了环境、管控模式、管理要求、经营思路等一系列内外部变化，这些变化给企业党建工作带来了新的经验和新的探索，也给企业党建工作带来了机遇和挑战。

（一）迎来的机遇

1.党建工作摆在企业各项工作中的重要位置，“三同时”原则得到很好体现。新集团新定位，中国电建集团成立以来，站在推动企业战略发展的高度和角度对企业党建工作做出系列“新动作”，为推进成员企业党建工作奠定了坚实基础。一是做出了成员企业党委班子任期与行政班子任期同步的重大部署，建立经营班子的同时建立党组织、明确生产经营负责任的同时明确党组织负责人、安排生产经营工作的同时安排党建工作的“三同时”原则已成常态，奠定了党政工作协同推进的基础和前提。二是明确了党组织参与企业重大决策的内容和程序，“三重一大”集体决策制度在企业内部得到了全面执行，党组织能够积极参与企业带有根本性、长远性、战略性的重大决策，有效监督和保证了党和国家方针政策在企业的贯彻执行。……