刘言征

【摘要】本文就企业人力资源管理中人力资本经营意义及其运用方式对提高企业市场竞争力所起到的促进作用进行探述。科学技术是第一生产力，其中的核心则是人才的运用。企业作为市场中不缺少的主体，应以技改扩能为主要途径，注重人才要素的集聚，以人力资本经营科学化和人性化来发挥人才资源的优势，提高企业竞争实力。围绕人力管理科学性来优化人力资源配置，实现企业科学发展和人才全面发展有机融合。

【关键词】市场竞争 企业 人力资本 经营

在市场经济发展中，人力资源要素是最为核心的竞争力。这是因为运用科技来发展企业是其生存的基本需求。企业作为人才发挥优势作用的“孵化器”，理应为其提供必备的发展需求。这就需要企业以经营的理念来注重人力资源的开发和运用，以科学化的管理模式来激活人才的发展潜能，以为企业提供更为科学、先进的核心技术，满足市场竞争需求。

1、人力资本概述

人力资源基于一定人才身上的知识技能表现能力，而形成的具有经济价值的知识、技能、能力和健康等质量因素之和。人力资本则是人力资源开发的结果。

人力资本点是对人力资源开发的综合运用。企业在管理过程中，将人作为珍贵的资源，是以人为中心，强调人和事的统一发展，特别注重开发人的潜在才能。通过运用科学管理经营理念来更好发挥人力资源的重要作用。

2、人力资本经营原则