刘瑶

摘 要：本文以企业员工的心理健康现状为基础，对心理健康水平较低的人群进行简要的影响因素分析，并对提高企业员工心理健康水平的对策进行了初步探讨。

关键词：企业员工；心理健康；影响因素

随着人们对健康的认知与需求的不断提高，随着就业压力的不断加大，越来越多的人开始关注企业员工的心理健康问题。了解员工的心理健康水平，提供相应的指导和帮助，不仅会提高员工的生活与工作质量，提高企业的运行效率和经济效益，对整个社会的和谐发展也有重要意义。

1 企业员工的心理健康现状

众多研究表明，大部分的企业员工有职业倦怠感，50%左右的员工自我感觉负面情绪较多，压力较大，需要心理帮助。而心理测试的结果也表明50%左右的员工存在心理健康问题，并伴随一系列的生理反应与心理症状。其中，女性心理健康水平低于男性，抑郁、焦虑、恐怖的情绪更多；外来员工的心理健康水平低于本地员工；工人的心理健康水平低于其他岗位的员工；大专生的抑郁和偏执程度较高，员工的学历越高，焦虑越大；民营企业员工相对于外资企业和国营企业的员工而言，心理健康问题更突出。

2 企业员工心理健康的影响因素

相对于事业单位的工作人员而言，企业员工的工作环境更差，就职压力更大，这必然会导致他们的心理健康受到不良影响。尤其是民营企业的员工，他们工作的刻板性高，强度大，职业稳定性不强，生活和社会保障不够；……