王莹

[摘要]面对我国市场经济的高速发展，企业竞争的压力也来越大，人才已经成为企业实现战略目标、提高自身核心竞争力的关键因素之一，人力资源管理便成为了当今企业管理工作的重点之一。不论是国有企业还是民营企业都越来越重视人才的培养与管理。因此如何实现企业人力资源的价值整合，促进企业发展，提高社会经济的整体水平是当今社会人力资源管理发展的主要问题。

[关键词]人力资源管理；管理与监督；发展趋势

引言

在知识经济和信息技术的时代，充分利用好人力资源将极大地提升企业的市场竞争力，推动企业进步；构建适合中国企业情况的人力资源管理体系，能够提升企业人力资源的核心竞争优势，不断加快人力资源管理的创新步伐，使我国人力资源管理适应时代发展的要求；改变固有的人才管理理念，将促进我国的不断发展，紧跟国际步伐，为我国的人力资源管理发展创造更好的未来。

一、人力资源管理对企业的重要意义

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式，对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列管理活动的总称。在经济全球化，人力资源全球流动的前提下，加强人力资源管理对企业具有重要意义。

人力资源管理是企业生存发展的关键，人才、人力已经成为推动企业发展的最大动力，不论是财务还是科技等其他资源的整合利用都是靠人力资源来推动的，其效能的发挥也是以人力资源的优化和人才效益的發挥为前提的，是企业运营的基本单位。……