张海涛

【摘要】现代企业生存是一种竞争性的生存，人力资源自然对企业竞争力起着重要作用，人才的吸引、培养、积聚、管理、使用等已从事务性、局部性地位上升到关乎企业发展全局性、战略性的位置。人力资源是企业获取并保持成本优势的控制因素，是企业获取和保持产品差别优势的决定性因素，是制约企业管理效率的关键因素，是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富。

【关键词】创新；企业；人才

中图分类号：F27 文献标识码A： 文章编号：1006-0278（2014）05-029-02

传统企业中重技术轻管理、重物轻人的观念已根深蒂固，随着市场经济的发展，企业内部员工以及所处环境都发生了巨大的变化，这使得传统企业面临着前所未有的挑战，员工队伍的知识水平、学历层次显著提高，价值观、自身需求与以往明显不同了，这些对人力资源及其管理提出了新的要求，传统企业迫切地感到人力资源开发的重要性，认识到人力资源的开发对传统工艺的传承和发展具有的决定性意义。本篇文章就新形势下的人才队伍建设问题进行了剖析和研究，从企业发展与社会发展相适应的角度浅谈企业人才队伍建设的方法。

一、企业人才队伍建设的现实意义

企业的发展离不开人才，在现代化企业的发展进程中，人才队伍建设起着不容忽视的作用。

1.加强人才队伍建设可以增强企业的业务创新能力。市场竞争归根结底是创新能力的竞争，企业只有拥有足够的创新能力，才能在市场竞争中取得长足发展。……