李琳

【摘要】21世纪的社会和企业发展，是一个经济竞争更加激烈的新世纪，在经济全球化、知识经济飞速发展的新形势下，企业文化以其独有的魅力愈来愈受到人们的关注。

【关键词】企业文化；文化建设

中图分类号：F27 文献标识码A： 文章编号：1006-0278（2014）05-057-01

国外有学者预言，“企业文化在未来10年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素”。如何充分借鉴合学习国外企业文化建设的成功经验，按照先进文化的本质要求，从企业实际出发，建设形式多样、特色突出、生命力强的企业文化，是每个企业领导者共同关心的问题。

一、加强企业文化建设是新形势下的时代课题

海尔集团首席执行官张瑞敏形象地说，“海尔文化最外层是企业文化，中间是制度行为文化，内核的是精神文化，即我的价值观”。海尔集团正是将中国传统文化的精髓与西方现代管理思想融会贯通，“兼收并蓄，创新发展、自成一家”，创造了富有中国特色、充满竞争力的海尔文化，把一个破烂不堪、亏损严重，甚至有工人在车间大小便的企业，在十几年的时间里，建设成为一个中国一流、国际知名的公司。对海尔来说，企业的脱胎换骨的变化，首先来自精神文化方面的超越。据一项调查表明，世界500强企业出类拔萃的关键是有优秀的企业文化。可见，企业文化在一定意义上讲，是企业的灵魂，是企业的大脑和潜意识，是企业的凝聚力和活力的源。没有企业文化做支撑，对内缺乏凝聚力，对外不能从根本上改变形成、提升企业形象，任何企业都很难有长久的生命力和竞争力。……