摘 要：企业在经济飞速发展的过程不断的实现管理制度的创新，不论是大型企业还是中小型企业都非常重视对员工的管理，但单纯的制度约束往往不足以充分激发员工的工作积极性。建立在制度约束基础上的政工管理需要得到企业的高度重视，政工管理不仅使企业的人事管理制度得到具体落实，也更是营造企业文化氛围的基本方式，政工管理人员需要具备良好的管理素质，使政工管理工作在企业中的重要性得以充分发挥。

关键词：企业发展；政工管理；问题；改善

当前的经济景象是发展的竞争的，大环境下的经济形势促发了更多企业以兼并与收购等竞争模式实现自身的发展，不论是规模化发展的企业，亦或是以创新赢得市场的企业，其长远的进步离不开完善的内部组织结构。当前，我国大多数企业或事业单位的政工管理仍然存在很多的问题。我国的经济发展程度与人们的意识形态有其特殊性，因此管理者应结合当前政工管理的实际情况，探讨今后的政工管理模式，以实现企业的优质发展。

1 当前政工管理存在的问题

1.1 很多企业没有充分认识政工管理的重要性

近几年我国经济快速的发展给企业带来高效益的同时，也导致企业忽视了自身的文化建设，单方面的追求经济效益，单方面的强调员工数量而非质量的考核。企业应该重视员工的企业归属感、统一意识形态的建立，这很大程度上依靠政工管理工作的完善与健全。……