李将敏

摘要：

目前我国企业创新型人才队伍迅速壮大，然而科技创新成果数量却有限，而且创新成果市场转化率偏低。为解决这一矛盾，根据激励要站在对方利益的角度而不要站在自己的方向这一思想，提出了针对创新型人才特点的四种激励模式。

关键词：企业创新；创新人才；激励

中图分类号：

F24

文献标识码：A

文章编号：1672-3198（2014）18-0099-02

二十一世纪全球经济形态已转变为以创新为主的知识经济时代，企业间的竞争已经上升到知识与科技的层面，创新已成为企业获得及维持竞争优势的关键。而创新的关键在于人，创新型人才对于企业具有异常重要的作用。现代企业的生命力在于对创新型人才的开发与利用，以及对科研成果的转化与创新，而保持这种生命力就必须加强对创新型人才的激励。目前，我国各大企业对创新型人才的激励普遍采用物质激励即高薪养才的形式，但由于诸多原因使得高素质创新人才在企业中的流失严重，激励效果不明显。因此，探索适用于我国企业的创新型人才激励模式具有非常重要的意义。

1 文献回顾

目前已有不少学者开始关注创新型人才的激励问题，首先回顾一下关于创新型人才定义的研究。对创新型人才的相关研究可分为两类：第一类选取创新型人才中具有典型代表的一部分群体作为研究对象；第二类则将创新型人才整体作为研究对象。前者由于研究对象是特定的人群，关于创新型人才的定义比较清楚明确。……