摘 要：在当代科技信息化不断发展的今天，人事档案的管理也应该与时俱进，传统的人事档案制度必将走向终结，新的、科学的人事档案制度必将被采纳。我们应该运用现代先进信息技术来更好的完善当今社会人事档案管理工作，以社会信息化为依托，争取早日实现较完整意义上的人事档案管理工作的信息化、现代化和资源共享，能更好的使人事档案管理工作服务于社会，从而推进人事档案管理工作全面、顺利的发展。

关键字：档案管理；档案制度；信息化

回顾以往，人事档案制度自20世纪50年代产生以来，作为一项常规性的公共管理工作对中国的信用建设、干部管理、国家安全、福利分配等方面做出了不可磨灭的制度性贡献。人事档案真实地记载和反映了干部的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等等，是干部个人自身成长历史的真实记载，为学校党组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据，为学校合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。但随着我国政治、经济体制改革的不断深入，以及社会主义市场经济的纵深推进，传统人事档案制度的身份性和体制性弊端也显露无遗。人事档案工作面临了不少新的挑战，“死档弃档”、“虚假档案”、“人质档案”、“人档脱节”、“档案克隆”等现象也日益增多。在一些人的心目中人事档案已经沦为“鸡肋”——食之无味却弃之可惜，其制度性生存愈发尴尬。

因此，传统的人事档案制度必将走向终结。……