袁学伟

摘要：受限制性股票(restricted shares)是股权激励的一种。股权激励最早起源于美国，包括受限制性股票、股票期权、股票增值权、虚拟股票等多种形式，目前已发展成为普遍运用的一种薪酬模式，在全球众多大中型上市公司中推行。

关键词：受限制性股票；股权；激励

中图分类号; F421.36文献标识码：A

我国现代公司制起步较晚，股权激励制度还存在诸多不完善之处，股权激励的实施尚处于探索阶段。2005年12月末，中国证监会发布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》（证监公司字〔2005〕151号），此后又陆续发布了《股权激励有关事项备忘录1、2、3号》，从而拉开了我国上市公司股权激励实施的一幕。2006年起，国务院国资委和财政部陆续联合发布了《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配〔2006〕175号）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》（国资发分配〔2008〕171号）等文件，对境内外上市的国有控股上市公司实施股权激励进行了详细规定。随着这些文件的发布，我国上市公司股权激励实施进入了一个新阶段。

一、我国上市公司股权激励实施现状

目前在我国上市公司中实施的股权激励，以受限制性股票和股票期权为主。据和君咨询公司统计数据显示，自2006年以来，国内A股上市公司实施股权激励的数量总体呈上升趋势，其中2006年44家，2007年15家，2008年68家，2009年19家，2010年66家，2011年114家，2012年达到118家，2013年达到153家，合计597家，占2013年末A股上市公司总数2,534家的23.56%。2013年公布的方案数量为历年之最，占历年已公布激励方案上市公司总数的25.63%。……