张如英

摘要：当前在企业人力资源管理工作的开展过程当中还存在相当大的问题与不足，究其根本原因在于人力资源管理没有实现与企业文化的融合。文章从这一角度入手，着眼于对企业文化以及企业人力资源管理的研究，分析现阶段存在的问题，探究企业文化在企业人力资源管理中的建设途径与措施，希望能够引起同行人员的高度关注与重视。

关键词：企业文化 企业人力资源管理 问题 建设

企业文化是企业在长期经营管理过程当中所形成的无形资产，在企业持续发展与完善的过程当中，所形成的企业所独特的价值理念、行为规范、产品形象等共同构成了企业的文化内涵。将企业文化融入企业人力资源管理工作中有重要的意义。本文对其做详细分析与探讨。

1 企业人力资源管理现存问题分析

当前在企业人力资源管理工作的开展过程当中还存在相当大的问题与不足，究其根本原因在于人力资源管理没有实现与企业文化的融合。

首先，从企业对员工的选拔聘任角度上来说，没有落实完善的招聘用人标准，主要是指标准当中没有涉及到企业价值观与个人价值观统一性方面的问题。当前的招聘重点在于对求职者学历、工作经历的考核，而弱化了求职者价值观、职业道德方面的重要性。

其次，在对企业员工展开人力资源培训的过程当中，没有实现对文化内涵的发展。培训的内容集中在所就职岗位的专项技能之上，培训模式更多的倾向于技术性，熟练工虽多，但并非观念人。……